Qué motivaciones laborales priorizan los trabajadores en América Latina?

Abstract

El presente paper busca enriquecer la gestión del conocimiento alentando procesos culturales que integren los valores humanos laborales a los de las organizaciones empresarias. El objetivo es describir los valores laborales de los trabajadores de América Latina, indagando específicamente la diferencia entre los valores declarados y los realmente priorizados, el grado de relevancia personal asignado al comportamiento ético en el contexto laboral y la etapa de desarrollo moral en la que suelen ubicar a “los otros”. La tipología del estudio fue exploratoria y descriptiva, el enfoque teórico transdisciplinario, la naturaleza temporal sincrónica. El muestreo no probabilístico incluyó sujetos voluntarios que respondieron un cuestionario disponible online. Las motivaciones laborales de 423 trabajadores latinoamericanos, de diversos niveles jerárquicos, en empresas productivas y de servicios, revelan que la actitud general frente al trabajo es central. Las técnicas de análisis estadísticos revelan que priorizan primero el salario, luego la seguridad, muy cerca figuran las oportunidades de avance y poseer un trabajo interesante; en menor nivel de importancia aparecen las motivaciones sociales y el prestigio. La mayoría de las personas afirman tener interés en oponerse a situaciones inmorales; sin embargo, al indagar las etapas de desarrollo de “los otros”, prevalece que la sociedad rige sus comportamientos éticos según premios o castigos, o imitando a otros, minimizando el respeto por los derechos ajenos o principios propios.

Estrategias administrativas en las empresas pospandemia

“…Por consiguiente, se pueden identificar elementos fundamentales para entender y aplicar el proceso de gestión administrativa, que sirven como base para el desarrollo y sostenimiento de las teorías administrativas que guían la administración actual de las empresas en la toma de decisiones. Por tanto, el trabajo representa un valor central en la vida de las personas, y en la era digital de la ge, adquiere una relevancia significativa en el desempeño del talento humano en diversas actividades, tanto dentro como fuera de la empresa (Genoud et al, 2023).…”

Product quality and profitability at Masisa

“…Dicho método nos ayuda a desarrollar un pensamiento crítico y a evitar sesgos o prejuicios en nuestra investigación. De acuerdo con la descripción de Valdivia et al (33) el método hipotético-deductivo es un proceso que comienza con la formulación de hipótesis y tiene como objetivo verificar o refutar la veracidad de las afirmaciones analizadas. Por lo tanto, hemos seleccionado este método, ya que hemos planteado hipótesis relacionadas con los objetivos de nuestra investigación y se desea poner a prueba su validez.…”