ResumoNeste trabalho, questiona-se a forma como o governo de Portugal lidou com o mérito no setor público, em tempos de crescimento económico, de austeridade e equilíbrio das finanças públicas. Tomou-se como período de crescimento económico o período entre 2000 e 2007, sendo o de austeridade o período posterior a 2008. Há que salientar que, para muitos autores, a situação de crise representa uma oportunidade para introduzir mudanças na organização e gestão. Todavia, os efeitos da austeridade, iniciada em 2007/08 sobre a administração e políticas públicas, foram muito significativos conforme refere a literatura. Neste artigo, interroga-se em que medida o governo de Portugal aproveitou a crise como oportunidade para aprofundar o mérito como valor da cultura organizacional da Administração.Palavras-chave: mérito, administração pública, austeridade.
AbstractIn this paper, we question the way the Government of Portugal addressed merits in the public sector, in times of economic growth and austerity, as well as the balance of public finances. The paper looks at a period of economic growth between 2000 and 2007, as well as the period of austerity since 2008. The crisis represented an opportunity to introduce changes in organization and management, and, as the literature predicts, the effects of austerity on administration and public policies were very significant. In this article, we question to what extent the Government of Portugal took advantage of the crisis as an opportunity to merit the value of the organizational culture of the Administration.