Quality Nursing Work Life Dan Burnout Syndrome Pada Perawat

Abstract

Salah satu SDM (Sumber Daya Manusia) di RS yang mempunyai waktu bersama pasien paling lama adalah perawat. Pada pemberian asuhan keperawatan yang berkualitas diperlukan suatau kinerja yang baik. Terdapat beberapa hal yang mempengaruhi kinerja, salah satunya adalah quality nursing work life (QNWL). Perawat dengan beban kerja yang tinggi dan desain kerja yang monoton rentan mengalami burnout syndrome (stres kerja). Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui hubungan QNWL dengan burnout syndrome. Korelasional dan crosssectional menjadi desain dan pendekatan dalam studi ini. QNWL merupakan variabel independen dan burnout syndrome variabel dependennya. Data diperoleh melalui kuesioner. Besar sampel sejumlah 30 responden yang diperoleh secara purposive sampling. Analisa data dilakukan dengan Spearman Rank Test dengan p value 0,009 dan coefisien correlation -0,56 yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan dengan tingkatan sedang antara QNWL dengan kejadian burnout syndrome dengan arah hubungan negatif, artinya semakin baik QNWL maka semakin meminimalkan burnout syndrome. Salah satu faktor yang mempengaruhi QNWL adalah lingkungan kerja yang kondusif, oleh karena itu diharapkan kepada perawat untuk dapat menjalin kerjasama yang baik antar tim agar tercipta suasana kerja yang harmonis dan lingkungan kerja yang harmonis, dengan demikian maka akan menurunkan kejadian burnout pada perawat. One of the HR (Human Resources) in a hospital that has the longest time with patients is a nurse. In the provision of quality nursing care required a good performance. There are several things that affect performance, one of which is quality nursing work life (QNWL). Nurses with high workloads and monotonous work designs are prone to experiencing burnout syndrome (work stress). This study aims to determine the relationship of QNWL with burnout syndrome. Correlational and cross sectional design was used in this study. QNWL is an independent variable and burnout syndrome is the dependent variable. Data obtained through a questionnaire. The sample size of 30 respondents obtained by purposive sampling. Data analysis was performed with the Spearman Rank Test with p value 0.009 and the correlation coefficient of -0.56 which showed that there was a moderate level of correlation between QNWL and the incidence of burnout syndrome with the direction of the negative relationship, meaning that the better QNWL, the more minimizing burnout syndrome. One of the factors that influence QNWL is a conducive work environment, therefore it is expected that nurses will be able to establish good cooperation between teams in order to create a harmonious work atmosphere and a harmonious work environment, thereby reducing the incidence of burnout to nurse

Hubungan Adversity quotient dengan Kejadian burnout pada parawat diruang rawat inap kelas 3

“…Azizah, Widayati, dan Rachmania (2017) dalam Widayati (2020) menyatakan bahwa perawat merupakan profesi yang memiliki beban kerja cukup tinggi, beban kerja ini dapat meningkat melebihi batas kemampuan perawat (overload), jika terjadi ketidakseimbangan antara jumlah perawat dengan jumlah pasien. Ketidakseimbangan perawat dan pasien akan mengakibatkan perawat kewalahan menangani pasien sehingga menimbulkan kelelahan fisik.…”

Saline Solution Oral Hygiene dalam Meningkatkan Nafsu Makan Pasien Anoreksia

“…Pasien rawat inap tentunya membutuhkan perawatan mulut yang baik dalam menunjang pemenuhan kebutuhan nutrisi, komunikasi dan keselamatan pasien. Dalam pemenuhan kebutuhan tersebut, perlu peran penting dari perawat untuk dapat memberikan pelayanan keperawatan secara profesional agar tercipta kepuasan pada pasien (Widayati, 2020b (Grober, 2012).…”

Description of Nurses Quality of Work Life in Rsud Dr. M.M. Dunda Limboto

“…( 18) Penelitian yang dilakukan oleh Widayati (2020) menemukan kebijakan rumah sakit yang mendukung sumber daya manusia untuk dapat mengembangkan karir perawat. (7) Kualitas kehidupan kerja yang baik dapat dilihat juga dari lama kerja ditandai dengan sebagian besar perawat memiliki lama kerja ≥ 5 tahun sebanyak 95 responden (76,6%). Dengan masa kerja yang lama memungkinkan menambahnya wawasan dan kompetensi perawat sehingga perawat lebih memahami kondisi yang terkait dengan pekerjaan.…”

“…Oleh karena itu lebih menerima dengan imbalan atau gaji yang diterima dianggap telah memadai. (7) Selain itu hasil penelitian ini juga didapatkan kualitas kehidupan kerja perawat kategori kurang sebanyak 7 responden (4,7%). Peneliti berasumsi hal ini dikarenakan 7 responden memiliki penghasilan < Rp.…”