Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): uma avaliação em uma concessionária de energia elétrica na cidade de Mossoró/RN, Brasil

Abstract

Neste trabalho, objetivou-se avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em uma concessionária de energia elétrica em Mossoró/RN, para verificar como seus funcionários avaliam as ações da QVT na empresa. A pesquisa tem caráter quantitativo e qualitativo, e a metodologia utilizada fundamentou-se em investigação descritiva, exploratória e bibliográfica. Utilizou-se um questionário, baseado no modelo de Walton (1975), para coleta de dados, sendo aplicado a 47 colaboradores da organização. A maioria dos participantes está satisfeita com os requisitos da QVT implementados, e os demais estão insatisfeitos com tais ações e alegam que alguns fatores precisam ser melhorados. Com esses resultados, a empresa pode ajustar de modo eficiente os pontos falhos e, assim, ser vista pelos seus funcionários como uma organização que atende a todos os requisitos da QVT, melhorando sua imagem na sociedade. Destaca-se que este estudo traz contribuições acadêmicas por permitir a compreensão mais detalhada sobre a realidade organizacional.

Percepção dos funcionários, qualidade de vida no trabalho e satisfação pessoal: uma análise em uma empresa do setor de processamento de alimentos

“…Em conjunto, esses três componentes do conceito de atitude auxiliam os administradores a compreender as relações dos empregados com o tipo de trabalho que realizam e a prever o impacto dessas reações em seu comportamento futuro (Moretti, 2008). Silva (2017) analisou a percepção dos trabalhadores em uma concessionária de energia elétrica em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). O estudo enfatizou a importância de um ambiente propício para a saúde física e psicológica dos empregados.…”

Qualidade De Vida No Trabalho (Qvt) Em Uma Indústria Alimentícia

“…Diante disso, a indústria alimentícia, foco do estudo, deve analisar e incorporar métodos de gestão que favoreçam as boas condições laborais, de forma a gerar produtos com qualidade aos seus clientes, sem deixar de propiciar um ambiente salutar e infraestruturas laborais que acarretem plena satisfação aos seus empregados. Ademais, as empresas devem se esforçar para entender e analisar de maneira distinta a relação entre QVT, o desempenho dos trabalhadores e os aspectos sociais (SILVA, 2017).…”

“…Ao observar por meio das definições e perspectivas divergentes de autores, distingue-se que a QVT não é limitada a um fator ou outro, pois acumula certas nuances direcionadas ao conteúdo do cargo, além dos aspectos extrínsecos e intrínsecos ao ambiente laboral, que acarretam em satisfação ou descontentamento das pessoas (SILVA, 2017).…”