Public policies and social responsibility regarding gender policies in rural areas of Spain: Do men and women agree on its necessity and relevance?

Morote, Rosario Pérez; Núñez-Chicharro, Montserrat; Rosa, Carolina Pontones; Carrillo, Inmaculada Alonso

doi:10.1016/j.wsif.2023.102760

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“…En este orden de ideas, organizaciones internacionales y nacionales se interesan en plantear políticas que disminuyan las diferencias de género en el empleo y favorezcan el balance positivo entre la vida familiar y laboral (Pérez-Morote et al, 2023;Benito Osorio, 2010). Precisamente, uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible busca ampliar el acceso de las mujeres al trabajo decente, promover la igualdad en la remuneración e incentivar las responsabilidades compartidas en el hogar (Naciones Unidas, 2018).…”

Section: Introductionunclassified

Differences in Work–Family Interaction: A Gender-Based Comparison in the Colombian Working Population

Quiroz González,

Restrepo Marulanda,

Ospina-Cano

2024

Rev. CEA

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Objetivo: examinar las diferencias en la interacción trabajo-familia en función del género en una muestra multiocupacional colombiana. Diseño/metodología: investigación cuantitativa con diseño transversal y estrategia comparativa. Se aplicó una ficha de datos sociodemográficos y el cuestionario SWING (Survey Work-Home Interaction) en mujeres (n = 445) y hombres (n = 445) con vinculación laboral activa. El tratamiento de los datos se realizó a través del paquete estadístico JASP, en el cual se ejecutaron análisis descriptivos, correlacionales y comparativos a través de la técnica no paramétrica U de Mann-Whitney para muestras independientes. Se reportaron los niveles de significancia y el tamaño del efecto. Resultados: se hallaron diferencias en el conflicto trabajo-familia con mayor promedio para las mujeres, y en la conciliación trabajo-familia con mayor promedio en los hombres. Tanto el conflicto, como la conciliación en la dirección de la familia hacia el trabajo, no evidenciaron diferencias. Se identificaron correlaciones significativas entre las cuatro dimensiones de la interacción trabajo-familia. Conclusiones: los hallazgos confirmaron diferencias estadísticamente significativas en la interacción trabajo-familia en función del género. Originalidad: desde la teoría de demandas y recursos laborales, esta investigación aporta a la comprensión de la interacción trabajo-familia desde la perspectiva de género en un país latinoamericano.

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Section: Introductionunclassified