Psychosocial occupational risk factors present in the work environment of paramedics

Abstract

Wprowadzenie i cel pracy. Ratownicy medyczni ze względu na specyfikę i charakter pracy wykonują czynności zawodowe w narażeniu na działanie zagrożeń psychospołecznych. Oddziaływanie zagrożeń psychospołecznych w procesie pracy może wpływać negatywnie na ich zdrowie zarówno fizyczne, jak i psychiczne. Z tego też względu stanowi ono poważny problem medycyny pracy, zdrowia publicznego, ale również bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem tego artykułu jest przedstawienie możliwych do wystąpienia u ratowników medycznych negatywnych skutków zdrowotnych wynikających z narażenia ich na psychospołeczne czynniki ryzyka w pracy. Opis stanu wiedzy. Środowisko pracy ratowników medycznych, w którym występuje zwiększone narażenie na czynniki psychospołeczne, wiąże się z pogorszeniem wskaźników zdrowia fizycznego i psychicznego osób wykonujących ten zawód. Efektem podwyższonego poziomu stresu czy wypalenia zawodowego w tej grupie zawodowej jest zwiększona absencja chorobowa lub zamiar odejścia z pracy. Czynniki te również powodują zwiększoną fluktuację personelu oraz obniżają poziom satysfakcji zawodowej. Podsumowanie. Konsekwencje narażenia na ryzyko psychospołeczne dla zdrowia pracowników zależą m.in. od środowiska pracy, rodzaju działalności gospodarczej, stosowanej technologii oraz przestrzegania zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. W celu zminimalizowania negatywnych skutków zdrowotnych zasadne jest monitorowanie środowiska pracy w celu wyeliminowania bądź ograniczenia zagrożeń psychospołecznych oraz wprowadzanie środków zaradczych na każdym etapie procesu pracy. Słowa kluczowestres, bezpieczeństwo i higiena pracy, zagrożenia psychospołeczne, ryzyko zawodowe

Job satisfaction and social identification among paramedics in southern Poland

“…These include: significant emotional burden due to the involvement of paramedics in life-threatening situations and exposure to serious health problems of patients, aggression and violence from patients, their family members and third parties, sleep and eating disorders or musculoskeletal strain resulting from the nature of the work. Most of these threats ( 22 , 23 ) became significantly visible during the COVID-19 pandemic ( 1 , 24 ). Taking into account the importance of the issue and the relatively small number of studies in relation to the work of paramedics, own research was undertaken to assess the relationship between job satisfaction and identification with the group of paramedics.…”

“…Non-professional and individual factors related to the employee include: health, age gender cognitive abilities, length of service, and form of employment (8). An employee who is satisfied with his or her job is much more likely to show initiative at work, be loyal to the employer, and to have lower level of absenteeism (1). Job satisfaction and work engagement are factors that motivate employees and lead to positive attitudes toward work and high levels of individual performance (9).…”

“…In Poland, as in many other countries, the entire emergency medical system in pre-hospital care is based on paramedics, a profession that is the first link in pre-hospital care. Their work environment is associated with psychophysical threats that result in increased levels of stress, burnout, sickness absence, which also results in employee turnover and reduced job satisfaction ( 1 ). A paramedic performs medical services in unpredictable conditions.…”