Abstract:Objective: To assess whether there are differences in psychological empowerment between different health professionals working in a teaching hospital. Method: A comparative, quantitative, and cross-sectional study carried out with 165 professionals selected at random and who worked in a teaching hospital in the inland of the state of São Paulo. The participants were divided into three groups: 1) nurses, 2) physicians, and 3) other professionals (physiotherapists, psychologists, pharmacists, speech therapists,… Show more
“…No subcapítulo a seguir, são discutidos os achados relativos à percepção de empoderamento psicológico, à luz do referencial teórico de Empoderamento psicológico proposto por Spreitzer (1995), às teorias subjacentes e à literatura concernente ao objeto de estudo, compondo a análise interpretativa. Os resultados encontrados nesta investigação são semelhantes aos evidenciados por estudos conduzidos em distintas áreas assistenciais e países, como Portugal, na Turquia, nos EUA, no Iran e no Brasil (Teixeira, Nogueira, Alves, 2016;DiNapoli et al, 2016;Yildiz et al, 2020;Janighorban et al, 2020;Salles et al, 2021).…”
A Deus e Nossa Senhora Desatadora dos Nós, que foram minha luz, proteção e fortaleza durante o caminho. À Prof.ª Dr.ª Daisy Maria Rizatto Tronchin, pela empatia, generosidade em compartilhar seus conhecimentos e pela competência e profissionalismo com que conduziu esta jornada. Você me inspira! À Prof.ª Dr.ª Marta Maria Melleiro, pela acolhida e apoio constantes ao longo desses anos.Ao Prof.º Dr.º Clemente Neves Sousa, pela receptividade e ensinamentos, permitindome expandir meus horizontes a respeito do cuidado à pessoa em hemodiálise e da pesquisa em Enfermagem.
“…No subcapítulo a seguir, são discutidos os achados relativos à percepção de empoderamento psicológico, à luz do referencial teórico de Empoderamento psicológico proposto por Spreitzer (1995), às teorias subjacentes e à literatura concernente ao objeto de estudo, compondo a análise interpretativa. Os resultados encontrados nesta investigação são semelhantes aos evidenciados por estudos conduzidos em distintas áreas assistenciais e países, como Portugal, na Turquia, nos EUA, no Iran e no Brasil (Teixeira, Nogueira, Alves, 2016;DiNapoli et al, 2016;Yildiz et al, 2020;Janighorban et al, 2020;Salles et al, 2021).…”
A Deus e Nossa Senhora Desatadora dos Nós, que foram minha luz, proteção e fortaleza durante o caminho. À Prof.ª Dr.ª Daisy Maria Rizatto Tronchin, pela empatia, generosidade em compartilhar seus conhecimentos e pela competência e profissionalismo com que conduziu esta jornada. Você me inspira! À Prof.ª Dr.ª Marta Maria Melleiro, pela acolhida e apoio constantes ao longo desses anos.Ao Prof.º Dr.º Clemente Neves Sousa, pela receptividade e ensinamentos, permitindome expandir meus horizontes a respeito do cuidado à pessoa em hemodiálise e da pesquisa em Enfermagem.
Background
Clinical decision-making is considered an essential behaviour in clinical practice. However, no research has been done to examine the associations among midwives’ clinical decision-making, work environment and psychological empowerment. Thus, the study aims to determine the influence of work environment on midwives’ clinical decision-making and confirm the mediating role of psychological empowerment.
Method
602 registered midwives from 25 public hospitals in China were included in this multicentre cross-sectional study. A sociodemographic questionnaire, Work Environment Scale, Psychological Empowerment Scale and Clinical decision-making Scale were applied. A hypothetical path model was examined with SPSS 26.0 and AMOS 26.0.
Results
The mean clinical decision-making score was 143.03 ± 14.22, at an intermediate level. The hypothesis model of this study fitted the data well, and the results showed that work environment and psychological empowerment positively affected clinical decision-making for midwives; psychological empowerment partly mediated the relationship between work environment and clinical decision-making for midwives.
Conclusions
Midwives’ clinical decision-making could be promoted directly or indirectly by providing a healthy work environment and improving psychological empowerment. It is essential for hospital managers to pay attention to the assessment of the midwives’ work environment and actively improve it. Furthermore, managers can also promote midwives’ clinical decision-making behaviour by enhancing their psychological empowerment.
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