Psikolojik İyi Oluşun Örgütsel Sapma Davranışları Ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Sağlık Kurumlarında Bir Araştırma

Abstract

Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin psikolojik iyi oluş düzeylerinin örgütsel sapma davranışlarına ve işten ayrılma niyetine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş ilinde Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesi ve Necip Fazıl Şehir Hastanesi’nde çalışan 266 sağlık çalışanına psikolojik iyi oluş ölçeği, örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyeti ölçekleri uygulanmıştır. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 21 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında analiz işlemine geçilmeden önce normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans (anova) analizi testi, pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Sonuç olarak; hemşirelerde psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma davranışları ve işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve negatif yönde etkilediği saptanmıştır. Çalışmanın literatüre yeni bir katkısı ise psikolojik iyi oluşun örgütsel sapma davranışlarını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgusudur. Örgütsel sapma davranışları ve alt boyutlarının da işten ayrılma niyetini istatiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.

Yöneti̇m Alanindaki̇ Psi̇koloji̇k İyi̇ Oluş Makaleleri̇ni̇ni̇n Bi̇bli̇yometri̇k Anali̇zi̇

“…Literatürde psikolojik iyi oluşun düşük ya da yüksek olmasının sonuçları ile ilgili pek çok araştırma bulunmaktadır. Psikolojik iyi oluş ile iş doyumu (Oymak, 2017;Alrawadieh vd., 2023), yaşam doyumu (Kermen vd., 2016), işyeri stresi (Foster vd., 2020), yaşam kalitesi (Demir vd., 2021;Kachroo vd., 2023), iş becerikliliği (Kanbur ve Mazıoğlu, 2021), tükenmişlik (Özçetin vd., 2019;Salehi vd., 2020), işten ayrılma niyeti (Yalçın & Macit, 2022), iş performansı (Ayça, 2023), algılanan sosyal yetkinlik (Gönültaş & Karataş, 2023), yenilikçi iş davranışı (Ardıç, 2023) gibi kavramlar arası ilişkiler ele alınmıştır.…”

Investigation of the Psychological Well-Being Levels of Care Staff Working in Child Homes

“…Alan yazında bulgulara hem benzer olarak Özgönül (2019) 31-45 yaş aralığındaki ruh sağlığı çalışanlarında, Kılıç vd. ( 2020) 36-45 yaş aralığı sağlık çalışanlarında, Sülü (2021) 40 ve üstü yaş katılımcılarda, Ateş (2021) 25-44 yaş aralığında; hem de farklı olarak Ekinci (2021) 31-35 yaş aralığında, Yalçın (2021) 25 ve altı yaş ile 26-30 yaş arasında olan katılımcılarda psikolojik iyi oluşlarının anlamlı düzeyde daha yüksek olduğunu belirtmiştir. Gökçe (2013), genel anlamdaki psikolojik yönden sağlığı yordayan ilk değişkenin yaş olduğunu ortaya koymuştur.…”

“…Bakım elemanlarının çoğu zamanını iş yerinde geçirerek benzer deneyimlere ve psikolojiye sahip olması, ayrıca başka faktörlerin cinsiyetten daha fazla etkisi olmasından kaynaklanabilir. Alan yazında hem araştırma sonucuna benzer çalışmalara (Kaya, 2016;Özgönül, 2019;İnce Keser, 2020;Kılıç vd., 2020;Aksu, 2020;Kopaç, 2020;Ekinci, 2021;Sülü, 2021;Yalçın, 2021) hem de erkeklerin kadınlara göre daha yüksek düzeyde iyi oluşa sahip oldukları çalışmalara rastlanmıştır (Yalçın Dinç, 2020;Yavuz, 2021). Depresyon gibi duygusal bozuklukların kadınlarda erkeklere göre daha fazla olduğu açıklanmıştır (Korkut, 2017;WHO, 3 Nisan 2022).…”

“…Bakım elemanlarının çoğunun benzer düzeyde lise eğitimine sahip olmasının ve eğitimden başka faktörlerin iyi oluş üzerinde daha fazla etkisinin olmasından kaynaklanabilir. Alan yazında araştırma sonuçlarını destekleyen çalışmalar (Eroğlu, 2017;Eroğlu ve Parlar, 2018;Özgönül, 2019;Aksu, 2020;İnce Keser, 2020;Sülü, 2021;Emirci, 2021;Aydoğan, 2021) ve eğitim düzeyinin psikolojik iyi oluşu yordamadığına ilişkin bulgular (Şengül Kılıç, 2021) olduğu kadar genel olarak daha yüksek eğitim niteliklerine sahip olmanın psikolojik iyi oluşu olumlu etkileyen faktörlerden olduğu da ifade edilmiştir (Telef, 2013;Oskrochi vd., 2018;Ekinci, 2021;Yalçın, 2021). Eğitim seviyelerindeki artışla birlikte Esma İNCE KESER, Haktan DEMİRCİOĞLU kişilerin daha fazla kaynağa ulaşma, karşılaştıkları problemleri daha kolay çözebilmeleri ve bu nedenle daha yüksek iyi oluş olabileceği rapor edilmiştir (Telef, 2013).…”

Burnout and Turnover Intentions of Emergency Department Staff

“…Because the most valuable assets of organizations are qualified and educated healthcare professionals. Considering that the institutions make various investments for the development and experience of the personnel and that the employees will suffer serious losses by leaving the job, preventing this is among the primary responsibilities of the institution (8). After the COVID-19 pandemic, it was found that approximately 500 thousand healthcare workers quit their jobs in the United States in 2021 and excessive workload was found to be effective on this (9).…”