Propiedades psicométricas de la Escala de Percepción del Rumor Organizacional (PORS) de 8 ítems en una muestra puertorriqueña

Abstract

El estudio tuvo como objetivo evaluar las propiedades psicométricas de la Escala de Percepción del Rumor Organizacional (PORS) de 8 ítems de Vélez-Vega (2019). Contiene dos dimensiones y la escala fue administrada en una muestra puertorriqueña. Un análisis factorial confirmatorio (AFC) probó la validez de constructo utilizando el software AMOS versión 24. La muestra estuvo compuesta por 150 trabajadores adultos, de los cuales el 65% eran mujeres. La escala PORS ha sido validada preliminarmente usando validez de contenido, un análisis factorial exploratorio y un análisis convergente / divergente, pero nunca se sometió a un AFC. Los resultados muestran que la escala final terminó con siete ítems, cumplió con un ajuste de modelo en el Modelo 2 (M2) y tuvo buenos índices CFI, TLI, NFI, RMSEA, AIC y Chi-cuadrado p-value. La escala PORS de 7 ítems tiene un alfa de Cronbach de .86 y el análisis convergente de las dos dimensiones muestra un resultado significativo. La escala mide la validez de constructo y es un instrumento válido para la población puertorriqueña.