Profissionalismo, diferença e diversidade na advocacia e na magistratura paulistas

“They don't let us speak”: Gender, collegiality, and interruptions in deliberations in the Brazilian Supreme Court

“…The roots of the gender disparity in the Brazilian judiciary, as shown in several studies, seem to display patterns identified in other countries—especially the lack of political connections required for appointment to high‐profile positions, as well as the imposition of the burden of domestic responsibilities on female professionals (e.g., Bonelli, 2010, 2016; Schultz & Shaw, 2003; Severi, 2016). In this scenario, scholarship on gender and the functioning of courts in Brazil focuses mainly on the obstacles to the selection and promotion of female judges (e.g., Alves, 2017; Bogéa, 2021; Bonelli, 2013, 2015; Bonelli & Oliveira, 2020; Fragale Filho, 2015; Lima et al, 2021; Pereira & de Oliveira, 2018; Sadek et al, 2006; Severi, 2016), and, to a lesser extent, on whether female judges would decide differently from their male peers (Junqueira, 2003; Severi, 2016; Poncek & Grezzana, 2012).…”

A família judicial nas audiências de custódia

“…Como argumentado por Bonelli (2013), esse foi um marco importante para a profissionalização das três carreiras, quando se padronizou o ingresso por concurso, para garantir a entrada de profissionais qualificados e comprometidos com os princípios éticos da profissão. Uma vez aprovados, os neófitos são submetidos a treinamentos iniciais, o que inclui não apenas aspectos técnicos, mas também a ênfase em valores como imparcialidade e integridade, fundamentais para a construção de uma carreira jurídica sólida.…”

“…Se, inicialmente, esse processo era visível apenas no âmbito do Judiciário (Ramos; Castro, 2019), o mimetismo institucional operado, primeiro pelo Ministério Público (Lemgruber et al, 2016) e, com a Emenda Constitucional nº 80/2014, também implementada pela Defensoria Pública (Silva; Flauzina, 2021), fez com que os operadores do direito desses três poderes se tornassem cada vez mais homogêneos, ainda com uma enorme participação de homens, brancos, com pais com curso superior. 2 A vocação foi substituída pelas "vantagens do serviço público", combinadas com privilégios que apenas as três carreiras garantem a começar pela elevadíssima remuneração. Para Silva e Flauzina (2021), essas mudanças, além de arrebatarem a Defensoria Pública, fizeram com que ela deixasse de olhar para o seu assistido, posicionando-se mais ao lado do Ministério Público e do Judiciário em termos de pedidos e demandas.…”

Autopercepção dos potenciais estressores ocupacionais e suas consequências para advogados e advogadas líderes de uma grande banca de advocacia

“…Esses fatores podem ocorrer devido à carência de funcionários (Menzani, 2006), o que faz com que o(a) trabalhador(a) tenha acúmulo de funções (Bezerra, Minayo & Constantino, 2013;Stumm, 2000), ocasionando em sobrecarga e aumento do ritmo de trabalho, em razão da falta de tempo para exercer todas as atividades (Menzani, 2006). Outro fator que colabora para aumentar o ritmo de trabalho é a exigência de resultados em um curto espaço de tempo (Stacciarini & Tróccoli, 2001 Foram encontrados outros três estudos com advogados(as) (Bonelli, 1998;Bonelli, 2013;Castelo & Tureta, 2012) Porém, ainda permanecem algumas características do profissionalismo, como a falta de clara hierarquia -com exceção da figura do(a) sócio(a), patamar que todos(as) querem alcançar.…”