Professional Values and Job Satisfaction Levels of Pediatric Nurses and Influencing Factors: A Crosssectional Study

Abstract

IntroductionToday, globalization, migration, nursing scarcity, new diseases, the aging population, and high quality care are complex issues that result in ethical problems for nurses (1,2). For this reason, it is expected that nurses should be aware of professional values and use them in decision making processes while dealing with ethical problems (2,3).Professional values are standard guidelines, directions for professional actions, and clinical decision-making (4). Contemporary nurses are expected to pay attention to professional values and reflect such values in their care practices (5-7). The results of several studies have shown that professional values enable nurses to assess care quality sensitively and enhance their care performances ABS TRACT Aim: The aim of this cross-sectional study was to investigate the perceptions of professional values and job satisfaction levels of pediatric nurses and their influencing factors. Materials and Methods: This study was conducted with 134 nurses working in the pediatric clinics of three hospitals in Turkey. Nurses' Professional Values scale and Minnesota Job Satisfaction Questionnaire were used to collect the data.Results: It was found that the pediatric nurses had high professional values and that job satisfaction scores were moderate. It was further noted that pediatric nurses who were single, received their education in a nursing high school, had professional experience of 11-15 years in pediatric clinics, were working as clinical responsible nurse, and were working during the day shift regularly had higher scores of professional values. It was found that the job satisfaction of the pediatric nurses who were married, received their education in a nursing high school, had professional experience of 11-15 years in pediatric clinics, were working as clinical responsible nurse, and were working at day shift regularly, was significantly higher than the others. The results also indicated a positive and high correlation between pediatric nurses' perception of professional values and job satisfaction levels.Conclusion: It was concluded that promoting professional values among nurses would eventually result in increasing levels of job satisfaction. We believe this study provides substantial data in this particular field in Turkey and it is hoped that it may be used to guide nursing managers to design well-established and unbiased programs for pediatric nurses.

Yenidoğan Yoğun Bakım Hemşirelerinin Motivasyonları Üzerine Niteliksel Bir Araştırma

“…Çelik ve Karaca (2017) tarafından yapılan hemşirelerde yapılan bir çalışmada bu çalışma ile benzer olarak "Motivasyon Ölçeği"nden en yüksek puanı "İşimi severek yapıyorum" maddesinin yer aldığı bulunmuştur 16 . Diğer bir çalışmada pediatri hemşirelerinin mesleki değer algılarının iş doyumuna pozitif yönde etkisinin olduğu bulunmuştur 29 . Diğer bir çalışmada ise pediatri hemşirelerinin çocuk sevme puanları arttıkça mesleki doyumlarının arttığı, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğunun azaldığı saptanmıştır 30 .…”

Investigation of Nurses' Perception of Professional Values and Affecting Factors

“…Hemşirelik mesleğinin temelini oluşturan profesyonel değerler, kişinin mesleğe olan bağlılığına katkıda bulunduğu ve mesleğin kimliğini şekillendirdiği, profesyonel performansa ilişkin yol gösterdiği için esastır 2 . Hemşirelerin profesyonel değerlere ve bunların profesyonel davranışı nasıl etkilediğine aşina olmaları önemlidir 1. Bu nedenle hemşirelerden profesyonel değerlere dikkat etmeleri ve bu değerleri bakım uygulamalarına yansıtmaları beklenmektedir 3,4 . Literatürdeki çalışmalar, profesyonel değerlerin hemşirelerin bakım kalitesini duyarlı bir şekilde değerlendirme ve bakım performansı artırmaya etki ettiği gösterilmiştir [4][5][6] .…”

“…Hemşirelerin profesyonel değerlere ve bunların profesyonel davranışı nasıl etkilediğine aşina olmaları önemlidir 1. Bu nedenle hemşirelerden profesyonel değerlere dikkat etmeleri ve bu değerleri bakım uygulamalarına yansıtmaları beklenmektedir 3,4 . Literatürdeki çalışmalar, profesyonel değerlerin hemşirelerin bakım kalitesini duyarlı bir şekilde değerlendirme ve bakım performansı artırmaya etki ettiği gösterilmiştir [4][5][6] . Yine yapılan çalışmalarda, profesyonel kimliğin işle ilgili tükenmişliği azalttığı, işe olan ilgiyi artırdığı, bakım kalitesini iyileştirdiği ve hemşirelik ekibi arasındaki iş birliğini olumlu yönde etkilediği gösterilmiştir 7,8 .…”

“…Hemşirelerin profesyonel değerleri, bakımın nasıl sağlanması gerektiğine dair anlayışlarını yansıtır 9 . Bu nedenle hemşirelik uygulamalarını geliştirmek ve profesyonelleştirmek için hemşirelik mesleğinin üzerine kurulu olduğu mesleki değerlerin geliştirilmesi son derece önemlidir 4 . Hemşirelerin profesyonel değerlere ve profesyonel davranışın nasıl oluştuğuna aşina olmaları; hemşirelik mesleğinin kimliğini şekillendirdiği ve uygulamada kılavuzlar sağladığı için önemlidir.…”

Exploring nurses’ experiences of value congruence and the perceived relationship with wellbeing and patient care and safety: a qualitative study

“…This is important as the relationships between wellbeing, burnout and patient care and safety are likely to be influenced by value congruence: the alignment of an individual employee’s values with those of the organisation in which they work (Verplanken, 2004). Value incongruence has been related to significant negative outcomes for RNs including low job satisfaction (Kaya et al., 2020), higher burnout (Leiter et al., 2009), greater intention to leave, decreased patient satisfaction (Gates and Mark, 2012) and increased staff turnover (Shao et al., 2018). One study found a significant inverse correlation between value congruence, job satisfaction and quality of patient care (Kramer and Hafner, 1989).…”