Productividad laboral y salario real: relaciones de causalidad en Venezuela

Abstract

Para la disciplina económica no ha sido fácil encontrar una relación de causalidad clara o bien establecida entre la productividad laboral y el salario real, pese a la estrecha relación estadística y los comovimientos que varios estudios reportan. Las implicaciones de política pueden ser muy diferentes dependiendo del nexo causal que exista entre ambas variables. Usando pruebas de causalidad de Granger convencionales y pruebas de causalidad en ambiente de cointegración, tanto con datos anuales como con datos trimestrales para Venezuela, este trabajo presenta evidencia que muestra, en contraste con el enfoque ortodoxo, que la causalidad estadística va de los salarios reales hacia la productividad laboral.

Desaceleración económica y su impacto en la productividad y salarios en México de frente a la COVID-19

“…La adquisición de nuevos conocimientos, la inversión en equipos de nueva generación, la acumulación de habilidades y capital humano, así como las tecnologías de la información, eran considerados como factores que inciden contundentemente en la productividad laboral. Kaldor (1961), por su parte, hace constar en sus análisis la participación de los salarios en el producto nacional que supone una relación de largo plazo entre la productividad laboral y el salario real (Vera, 2021).…”

Estudio de correlación entre puestos laborales con ingresos promedios y remuneración mínima vital en el sector formal en el Perú para el periodo 2015-2022

“…En la teoría de Keynes se pretende aumentar el salario nominal para estimular la demanda, y con esta la producción, y que finalmente beneficiaria económicamente a los empresarios (Galvis, 2014). Al aumentar los salarios, la demanda efectiva crece por el camino del consumo (Vera & Vera, 2021). Como señala Álvarez (2016) en su conferencia, el Wageled (postkeynesianismo) en el modelo Bhaduri-Marglin hace referencia a que el aumento de los salarios trae como consecuencia un incremento del consumo por parte de los empleados y de la propensión marginal del consumo, lo que incentivaría la inversión si es que se pone en marcha el efecto acelerador de la renta.…”

Satisfaccion Laboral Y Su Influencia Con La Productividad en El Personal Asistencial De Hospitales De Categoria Iii-I en Lima Metropolitana

“…Adicionalmente, la teoría económica permite explicar la productividad desde los salarios reales, donde se presenta la teoría ortodoxa, enfocada en los salarios reales y las variaciones en la productividad, y teorías alternativas que permiten comprender los cambios en la productividad como un efecto de la modificación en los salarios (Vera & Vera, 2021). Por otro lado, Frederick Taylor, quién desarrolló la teoría científica de la administración, sugirió que la mejora de la productividad y eficiencia a través de la evaluación de la división del trabajo, asimismo la relevancia del salario, el cual debe fijarse dependiendo de la cantidad de trabajo, al ser un incentivo para la productividad (Franco-López et al, 2021).…”