Produção Da Precariedade Laboral: Reflexões Preliminares Sobre a Criação De Novas Formas De Subjetivação

Abstract

anelise schaurich dos santos universidade do vale do rio dos sinos, são leopoldo/rs, brasil claudia maria Perrone universidade federal de santa maria, santa maria/rs, brasil resumo A precarização laboral não se restringe à intensificação do ritmo de trabalho, à diversificação das tarefas, à adoção de novas formas de gestão, às terceirizações e às privatizações. Mais do que isso, cria novas formas de subjetivação. O objetivo deste estudo é problematizar a produção subjetiva da precarização laboral. Foi analisado o caso de uma mulher de 30 anos, que solicitou demissão de uma instituição financeira privada após desenvolver Síndrome do Pânico. Esta pesquisa caracteriza-se como um estudo de caso de caráter qualitativo, exploratório-descritivo e transversal. No caso apresentado, a participante opta por realizar um trabalho precário após deixar o seu antigo emprego. Entende-se que a escolha pelo trabalho precário não significou a vitória do desejo de desfrutar o seu próprio trabalho, mas a simples necessidade de manter a subsistência material. Concluiu-se que é necessário aprofundar a questão da produção subjetiva da precarização, buscando entender possíveis modos de resistência a essa.Palavras-chave: condições de trabalho; subjetividade; precarização. resumenPrecarización del trabajo no sólo abarca la intensificación del ritmo de trabajo, la diversificación de las tareas, la adopción de nuevas formas de gestión, la externalización y privatizaciones. Más que eso, la precariedad laboral crea nuevas formas de subjetividad. El objetivo de este estudio es analizar la producción subjetiva de precariedad laboral. Se analizó el caso de una mujer de 30 años, quien pidió la dimisión de una institución financiera privada después de desarrollar trastorno de pánico. Esta investigación se caracteriza como un caso de estudio cualitativo, exploratorio, descriptivo y transversal. En nuestro caso, la participante opta por hacer un trabajo precário después de salir de su empleo anterior. La elección del trabajo precario no significó la victoria del deseo de disfrutar de su propio trabajo, pero la simple necesidad de mantener la subsistencia material. Se concluyó que es necesario profundizar la cuestión de la producción subjetiva de la precarización, buscando entender posibles modos de resistencia a esa.Palabras-clave: condiciones de trabajo; subjetividad; precariedad. abstractLabor precarization is not only about intensification of work rhythm, diversification of tasks, adoption of new forms of management, outsourcing and privatization. More than that, labor precarization creates new forms of subjectivity. This study aimed to discuss the subjective production of labor precarization. The case of a 30 year-old woman who requested resignation of a private financial institution after developing Panic Disorder was analyzed. This research is characterized as a qualitative, exploratory-descriptive and transversal case study. In the case, the participant chooses to make a precarious job after leaving her former job. The choice of precarious lab...

Strategies of nurse-midwives in relation to working conditions in maternity hospitals

“…In recent decades, the world of work has been reconfiguring itself from the neoliberal determinations of flexibility and rationalization of work organization, associated with requirements of qualification, versatility and multifunctionality. Thus, labor force exploitation and despoiling, often in precarious conditions and with fragile bonds, together with the weakening of collective capacity to mobilize workers, are fundamental to meet the demands of productive processes under the auspices of the capital (1)(2)(3)(4) .…”

“…As a result of this situation, there are changes in the content, nature and meaning of work that start to add pressure for increased productivity and performance, culminating in intensifying work or increasing the degree of work intensity, which is expressed in extension of working hours, tasks performed at an intense pace and with strict control, accumulation of functions, flexibility and variable remuneration (1)(2)(3)(4)9,11,37) . Such characteristics attributed to labor are present in health work organization.…”

“…In recent decades, neoliberalism has transformed the Unified Health System (SUS -Sistema Único de Saúde) by reducing the role State' role and restrictions in financing that have led to the scrapping of public institutions and emergence of flexible models for management of services and human resources. In this context, there is the care network expansion mainly through social organizations (SO), and the coexistence of different forms of labor relationship (1)(2)(3)(4)(5) .…”

“…This conformation is associated with work precariousness at SUS, expressed in inadequate working conditions, in the multiplicity of employees' relationships with public administration and in the instability of some labor relations, which removes workers' autonomy and places them in situations of vulnerability concerning insecurity, intensification and discouragement (1)(2)(3)(4)(5) .…”