“…"Procesno orijentirana organizacijska kultura": Procesno orijentirana organizacijska kultura jest kultura koja je krosfunkcionalna i orijentirana kupcima (McCormack, 2001). Ključni aspekti organizacijske kulture (Škerlevaj, Indihar Štemberger, Škrinjar & Dimovski, 2006), koji se u literaturi često spominju kao potrebni za uvođenje procesnog načina poslovanja, jesu: zajednička vizija i misija, spremnost za sudjelovanje, međufunkcijska i proaktivna suradnja, kreativnost i pozitivan stav zaposlenih, upotreba procesne terminologije, uključivanje zaposlenih u procese donošenja odluka, fleksibilnost, usmjerenost ciljevima te shvaćanje zaposlenih da rade za klijenta. A7.…”