Samenvatting Sinds april 2002 reguleert de Wet verbetering poortwachter (Wvp) het reı¨ntegratieproces in het eerste jaar na ziekmelding met als doel de instroom in de WAO te verminderen. Het huidige onderzoek brengt het reı¨ntegratieproces in kaart van werknemers die onder de Wvp vallen en gaat in op verschillen tussen gereı¨nte-greerde en niet-gereı¨ntegreerde werknemers.De onderzoekspopulatie bestaat uit 780 werknemers voor wie een probleemanalyse is opgesteld. Aan de hand van de werkhervattingsstatus zijn zij ingedeeld in drie groepen: 'vroeg gereı¨ntegreerd', 'gereı¨ntegreerd' en 'niet gereı¨ntegreerd'. De onderlinge verschillen tussen de drie groepen worden beschreven.Gemiddeld duurt het zeven weken voordat de probleemanalyse is gemaakt, terwijl het plan van aanpak na ruim veertien weken is opgesteld. Bij de groep 'vroeg gereı¨ntegreerd' worden zowel de probleemanalyse als het plan van aanpak significant eerder gemaakt. Het advies van de bedrijfsarts ten aanzien van het einddoel van reı¨ntegratie is meestal volledige hervatting van het eigen werk. Dit geldt ook voor werknemers uit de groep 'niet gereı¨ntegreerd'. Snel ingrijpen door de bedrijfsarts lijkt samen te hangen met snelle reı¨ntegratie. Een positief advies ten aanzien van volledige hervatting van het eigen werk leidt niet per definitie tot het gewenste resultaat.Keywords ziekteverzuim, Á reı¨ntegratie, Á Wvp Á probleemanalyse, Á bedrijfsarts Het aantal mensen in Nederland met een arbeidsongeschiktheidsuitkering is erg hoog. Via verschillende wetten en aanpassingen van bestaande regelgeving is getracht dit aantal terug te dringen, bijvoorbeeld door de werkgever financieel verantwoordelijk te stellen voor het doorbetalen van het loon in het eerste jaar na ziekmelding (sinds 1 januari 2004 zijn dit de eerste twee ziektejaren) en door het verscherpen van de toelatingscriteria voor werknemers voor het verkrijgen van een uitkering op basis van de Wet Arbeidsongeschiktheid (WAO).1 Binnen dit complex van maatregelen past ook de Wet verbetering poortwachter (Wvp) die op 1 april 2002 in werking is getreden. Het doel van deze wet is het stroomlijnen van het reı¨ntegratieproces in het eerste jaar na ziekmelding zodat vroegtijdig ingegrepen kan worden bij werknemers die dreigen langdurig te verzuimen om op die manier te voorkomen dat zij op termijn in de WAO terechtkomen.
2De praktische uitvoering van de Wvp door arbodienst, werkgever en werknemer is nader uitgewerkt in de Regeling procesgang eerste ziektejaar.3 De regeling schept een kader voor het reı¨ntegratieproces en kent een aantal vaste acties die werkgever, werknemer en arbodienst dienen uit te voeren. Zes weken na de ziekmelding dient de arbodienst een probleemanalyse op te stellen indien er sprake is van dreigend langdurig verzuim. De arbodienst mag gemotiveerd van deze termijn afwijken. In de probleemanalyse wordt de situatie van de verzuimende werknemer in kaart gebracht, waarbij met name aandacht wordt besteed aan de mogelijkheden en beperkingen van de werknemer, de geschiktheid voor eigen of passen...
