Problem Losowego Przydziału Pracowników Do Miejsc Pracy Z Uwzględnieniem Rotacji Stanowisk

Abstract

Streszczenie. W artykule opisany jest rzeczywisty problem przydziału pracowników do stanowisk pracy występujący w jednostkach administracji celnej. Zakłada się, że alokacja pracowników do stanowisk powinna być losowa, niemożliwa do przewidzenia dla pracowników. W poszukiwanej alokacji zalecane jest również unikanie przydziału pracowników do stanowisk, na których w ostatnim czasie pracowali najczęściej. Proponowany jest model matematyczny przydziału pracowników do stanowisk, który bierze pod uwagę rotację stanowisk. Dla tego modelu opracowany jest algorytm heurystyczny, który tworzy losową alokację pracowników.

Analysis of the Problem of Staff Allocation to Work Stations

“…Proper organization of work consists in setting the workflow so that, with the least amount of work and technical means, and the least time wasted, maximum results can be obtained. Badly organized work leads to unnecessary consumption of production means and human work, without bringing economic effects commensurate with the incurred outlays, and also without creating optimal conditions for the working person, which should translate into the humanization of work (Klimek and Łebkowski, 2011). The organization of work is the sum of technical, economic and organizational activities aimed at designing the optimal combination of human work and means of production (objects and means of work) and ensuring proper working conditions for people.…”