Prima salarial al uso de computadora en el trabajo. Evidencia de microdatos para México

Abstract

Background: The hypothesis on the existence of a wage premium for using computer at work is tested. So far, most studies have focused on developed countries and few on developing countries. Methods: We consider worker's characteristics, employers, and regional heterogeneity of labor markets to estimate wage equations with mixed effects. As an alternative method, we also estimate wage differentials using matching techniques. Results: The evidence, with 2006 and 2014 data, is favorable to the hypothesis. The most modest estimates indicate a premium between 17 and 19% for the most intensive users. Conclusions: Acceptance means that the computer is part of technological change that increases productivity, which encourages employers to pay a premium to skilled workers. It indicates to the country the importance of reducing the digital divide in both skilled workers and companies that adopt the technology.

Diferencias salariales debido al uso de computadora en el trabajo en México

“…De esta manera, se ha discutido que la incorporación de tecnología informática, en específico el uso de computadoras, representa uno de los principales cambios tecnológicos que han impactado al mercado laboral durante las últimas décadas (Autor, Katz y Krueger, 1998;Autor, Levy y Murnane, 2003;Acemoglu, 2002, Caselli, 2014Card y DiNardo, 2002;Dostie, Jarayaman y Trépanier, 2006;Félix y Torres, 2018;Galve y Gargallo, 2004;Krueger, 1993;Liu, Tsou y Hammitt, 2004;Torres y Félix, 2017).…”

“…Las implicaciones de estas tecnologías en el mercado laboral han sido analizadas por la literatura de la desigualdad salarial y el cambio tecnológico, destacándose dos planteamientos: uno que enfatiza en los factores asociados a la oferta y demanda laboral y el otro que intenta aproximar de manera directa la relación entre el papel de la tecnología y los cambios en la estructura salarial (Autor, Katz y Krueger, 1998;Autor, Levy y Murnane, 2003;Acemoglu, 2002, Card y DiNardo, 2002Félix y Torres, 2018;Huesca y Ochoa, 2016;Katz y Autor, 1999;Krueger, 1993;Navarro, 2010;Rodríguez y Castro, 2012;Torres y Ochoa, 2018).…”