Preventive behaviour at work – A concept analysis

Abstract

Occupational therapists have a central role in primary prevention of work injuries and have the expertise to help develop each of the five attributes of the concept of preventive behaviour.

Conception et évaluation d’ateliers de formation visant à développer un comportement préventif au travail chez les élèves en apprentissage d’un métier

“…Ce faisant, il est possible d'émettre l'hypothèse que les élèves en apprentissage d'un métier présenteraient un comportement préventif au travail plus développé s'ils participaient à un atelier de formation portant sur la prévention des atteintes à la santé ou à la sécurité dans le travail spécifiquement conçu pour la réalité de leur métier. 16 Une récente analyse de concept a permis de mettre en lumière que le comportement préventif au travail se définit par des actions observables et mesurables, des comportements concrets, que le travailleur peut adopter pour protéger ses propres santé et sécurité au travail, celles de ses collègues et ainsi contribuer à la santé globale de l'organisation (Lecours et Therriault, 2017a). Ces comportements se regroupent en cinq attributs, qui sont : 1) l'observance des règles et procédures, 2) la participation, la proactivité, l'engagement et les initiatives de prévention, 3) l'entretien de l'environnement physique, 4) le souci de l'environnement social ainsi que 5) la réflexivité et l'analyse des situations de travail.…”

“…En second lieu, l'évaluation des apprentissages a été réalisée. Comme il est suggéré que les connaissances constituent un antécédent signifiant au développement du comportement préventif (Lecours et Therriault, 2017a), il importe de mesurer les apprentissages réalisés par les élèves à la suite de leur participation à l'atelier de formation. Les apprentissages réalisés ont été évalués à l'aide d'un questionnaire écrit comportant cinq questions à réponse courte portant sur les connaissances importantes à acquérir.…”

“…35 Le comportement préventif objectif est défini par la reconnaissance des attributs du concept au travers des actions observables des travailleurs (Lecours et Therriault, 2017a).…”

“…Comme l'acquisition de connaissances est un déterminant pour le changement de comportement (Kirkpatrick et Kirkpatrick, 2007), démontré à la fois dans les publications scientifiques sur le comportement préventif au travail (Lecours et Therriault, 2017a) et dans les approches plus générales en prévention/promotion de la santé (Green et Kreuter, 2005), cet élément suggère que l'atelier de formation a permis d'établir certains préalables ou antécédents pouvant mener à l'actualisation des attributs du comportement préventif au travail. 6.4 Changement de comportement 55 Les résultats suggèrent une amélioration significative du comportement préventif, autant subjectif qu'objectif, après la participation à l'atelier de formation.…”

Using an occupational perspective to understand behaviours fostering the prevention of work-related health problems: A proposed conceptual model

“…Multiple definitions can be found in various fields of knowledge. The disciplines of psychology (Andriessen, 1978;Baranik & Eby, 2016;Griffin & Neal, 2000;Hayes, Perandan, Smecko, & Trask, 1998), work organization and management (Burke, Sarpy, Tesluk, & Smith-Crowe, 2002;Clarke, 2013;Fugas, Silva, & Meliá, 2011;Hofmann, Morgeson, & Gerras, 2003;Marchand, Simard, Carpentier-Roy, & Ouellet, 1998;Nahrgang, Morgeson, & Hofmann, 2011;Tucker & Turner, 2011), ergonomics (Cru & Dejours, 1983;Garrigou, Peeters, Jackson, Sagory, & Carballera, 2004;Ouellet & Vézina, 2008) and occupational therapy (Lecours, St-Hilaire, & Daneau, submitted;Lecours & Therriault, 2017) have explored the concept of preventive behaviours at work or related concepts. Psychologists most frequently present preventive behaviours (or safety behaviours) at work as two main dimensions: carefulness and safety initiatives (Andriessen, 1978;Griffin & Neal, 2000;Hayes et al, 1998).…”