Prevalencia y factores psicosociales asociados al Síndrome de Burnout en médicos que laboran en instituciones de las ciudades de Manizales y la Virginia (Colombia) 2011

Abstract

<jats:p>inadecuada a los estresores laborales crónicos. En los últimos años el síndrome de desgaste profesional ha adquirido relevancia.Materiales y métodos: Se diseñó un estudio de corte transversal para evaluar la prevalencia y los factores psicosociales asociados al síndrome de desgaste profesional en médicos generales y especialistas que laboran en varias instituciones de la ciudad de Manizales, Caldas, y la Virginia Risaralda, mediante cuestionario autodiligenciado que evalúa factores sociodemográficos, la prevalencia del síndrome de desgaste profesional (mediante el empleo del cuestionario Maslach HSS), la funcionalidad familiar y las relaciones interpersonales.Resultados: Participaron 227 médicos. Se encontró una frecuencia de Burnout de 17,6%, 26,4% agotamiento alto, 26,1% despersonalización, y 7,2% de realizaciónpersonal baja. Se encontró relación significativa de Burnout con actividad extra laboral (p=0,039); se presenta en un 25,8% en los médicos que no realizan ningún tipo de actividad extralaboral en la semana, 14,3% entre los que la realizan. También conla funcionalidad familiar (p=0,009); los médicos que presentan disfunción moderada tienen mayor tendencia a presentar el síndrome de Burnout en un 37,5%.Conclusión: El síndrome de Burnout es común en esta población, aunque en menor proporción a otras poblaciones.</jats:p>

Síndrome de Burnout em Psicólogos: Revisão Sistemática da Literatura

“…Assim, fortalece-se, nos estudos, a existência de diferenças de gênero e a presença de importantes fatores de risco à SB, no contexto organizacional ou do trabalho, tais como a quantidade de carga de trabalho, o envolvimento com demandas administrativas, o comportamento negativo do cliente e a falta de controle sobre o trabalho. Tais debates também se desvelam consolidados em outras categorias profissionais, a exemplo dos professores, médicos e enfermeiros (Agudelo-Cardona, et al, 2011;Ferrari, França, & Magalhães, 2012;Zarafshan, Mohammadi, Ahmadi, & Arsalani, 2013).…”

Prevalencia de Burnout en trabajadores de un centro de salud

“…Uno de los principales problemas del síndrome de Burnout, tanto internacionalmente como en el entorno nacional, es la recuperación del enfoque psicosocial del mismo para poder visualizarlo no como una enfermedad sino como una alteración temprana de salud mental en la que destaca la importancia de su carácter preventivo. 2 En este estudio 22.6% del personal presentó síndrome de Burnout alto y muy alto, resultado superior a lo reportado por autores como Pereda Torales y cols., 12 en 146 trabajadores de la salud en Cardel, Veracruz, México, con 19.6%; por Vila Falgueras y cols., 13 de 879 trabajadores de clínicas de primer nivel en Barcelona, España, obtuvieron 17.2%; Frutos Yañez y cols., 14 también en España, pero en 51% de todos los trabajadores de las clínicas de primer nivel la ciudad de Ávila presentaron 16%; Agudelo y cols., 15 en 227 médicos de dos provincias de Colombia con 17.6%; sin embargo, fue inferior a lo reportado por Navarro y cols., 16 con 39.3% en 178 profesionales de la salud del primer nivel de atención médica en Navarra, España; y a Palmer Morales y cols., 17 con 44% en 89 médicos anestesiólogos en Mexicali, Baja California.…”

“…En este estudio se obtuvieron porcentajes de entre 20.6% y 24.4% en las tres dimensiones. Agudelo y cols., 15 19 tampoco hallaron asociación con las variables sociodemográficas y laborales. En este estudio, solo dos variables (relación de pareja y exigencia laboral) se asociaron con las dimensiones del inventario, sin embargo, los coeficientes de correlación fueron bajos.…”

Factores psicosociales y sociodemográficos asociados con el desgaste profesional en médicos residentes de Sonora (México)

“…No obstante, sí hubo significancia estadística en las variables número de hijos y especialidad profesional (10). Finalmente, en Colombia se ha evidenciado la relación entre actividad extralaboral y la funcionalidad familiar como factores predisponentes (11).…”