2015
DOI: 10.1016/s1405-8871(16)30064-5
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Prevalencia del síndrome de desgaste profesional en médicos residentes de un hospital de Mérida, Yucatán, México

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“…El agotamiento emocional es la dimensión que mejor predice la incidencia del síndrome de burnout, como se ha podido observar en diversos estudios (Arias y Jiménez, 2013;Balcázar et al, 2015;Maslach et al, 1997) Para el análisis de los resultados recolectados se realizó de manera inductiva, puesto que se empezó con el análisis de las tres dimensiones para luego pasar a medir el nivel de síndrome aplicado a los directivos de la región Puno El 61,0% de los directivos tienen un nivel de prevalencia bajo en la dimensión de agotamiento emocional lo que demuestra que los directivos no se encuentran cansados al estar en contacto directo con las personas estos resultados son similares a los obtenidos por Barbosa et al, (2009) y Marenco y Ávila-Toscano (2016) (Tabla 1), el nivel bajo es favorable debido a que es poco evidente el distanciamiento afectivo, aburrimiento, impaciencia entre otros lo cual permite que puedan afrontar su labor como directivo de forma eficiente (Enriquez y Garzón, 2012), además el puntaje de agotamiento emocional es 16,53±10,05 que es similar al obtenido por Arís (2009) ya que esta primera dimensión es la que tiene mayor fluctuación con respecto a las demás dimensiones de burnout. Al mismo tiempo el nivel de despersonalización es bajo en 49,9% de los directivos con un puntaje de 6,62±5,53 lo cual implica un baja medida el endurecimiento, frialdad y distanciamiento frente a las personas con las que trabaja (Bustamante, Bustamante, González, y Bustamante, 2016), esta puntuación es alta en comparación al Arís (2009) quien obtuvo 3,85±4,07, sin embargo continúa en la categoría de bajo.…”
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“…El agotamiento emocional es la dimensión que mejor predice la incidencia del síndrome de burnout, como se ha podido observar en diversos estudios (Arias y Jiménez, 2013;Balcázar et al, 2015;Maslach et al, 1997) Para el análisis de los resultados recolectados se realizó de manera inductiva, puesto que se empezó con el análisis de las tres dimensiones para luego pasar a medir el nivel de síndrome aplicado a los directivos de la región Puno El 61,0% de los directivos tienen un nivel de prevalencia bajo en la dimensión de agotamiento emocional lo que demuestra que los directivos no se encuentran cansados al estar en contacto directo con las personas estos resultados son similares a los obtenidos por Barbosa et al, (2009) y Marenco y Ávila-Toscano (2016) (Tabla 1), el nivel bajo es favorable debido a que es poco evidente el distanciamiento afectivo, aburrimiento, impaciencia entre otros lo cual permite que puedan afrontar su labor como directivo de forma eficiente (Enriquez y Garzón, 2012), además el puntaje de agotamiento emocional es 16,53±10,05 que es similar al obtenido por Arís (2009) ya que esta primera dimensión es la que tiene mayor fluctuación con respecto a las demás dimensiones de burnout. Al mismo tiempo el nivel de despersonalización es bajo en 49,9% de los directivos con un puntaje de 6,62±5,53 lo cual implica un baja medida el endurecimiento, frialdad y distanciamiento frente a las personas con las que trabaja (Bustamante, Bustamante, González, y Bustamante, 2016), esta puntuación es alta en comparación al Arís (2009) quien obtuvo 3,85±4,07, sin embargo continúa en la categoría de bajo.…”
Section: Resultsunclassified
“…Existe un endurecimiento afectivo provocando relaciones distantes, y pérdida de capacidad de contacto interpersonal donde se reemplaza la empatía por la deshumanización. (Balcázar, Montejo, y Ramírez, 2015). culpando de sus problemas a los receptores del servicio o persona con las que trabaja (Kulakova et al, 2017).…”
Section: Introductionunclassified
“…L os resultados del presente estudio advierten de la presencia de agotamiento emocional alto en la mitad de la población participante, y ello concuerda con estudios previos en población mexicana, donde se han señalado alteraciones significativas de agotamiento emocional en todos los médicos residentes de su estudio (20). De ahí que se concluya que esa dimensión fue la más afectada.…”
Section: Discussionunclassified
“…Con frecuencia, los programas de capacitación los exponen a pacientes moribundos, y si alguno de sus pacientes muere, provoca en los estudiantes gran estrés, ansiedad e inseguridad. Como resultado, el adiestramiento médico durante las residencias puede ser una época de disminución de la calidad de vida, que produce cansancio emocional y puede llevar a desarrollar ansiedad, depresión y sb(19).En México, las investigaciones muestran que la prevalencia del sb en médicos residentes es preocupantemente alta; en ocasiones, ha alcanzado un 100 % de prevalencia en algunos hospitales sin influir la especialidad profesional del médico(20). Por ejemplo, en el estado de Durango se observó una prevalencia del síndrome en el 89.6 % de los médicos residentes, en las áreas de despersonalización, agotamiento emocional y falta de realización personal.…”
unclassified
“…Several studies conducted in the adolescent population have reported a negative relationship between depression and perceived social support from the family (Rojas et al, 2012), peers/friends (Resset, 2016), school (Hernández, 2017), and other significant people (Lara et al, 2004;Erhardt and Lu, 2016). The same applies to the relationship between perceived social support and thoughts of death, suicidal ideation, or suicide attempts (Salvo Garrido and Melipillán, 2008;Sarmiento et al, 2010;Andrade, 2012;Morales et al, 2017).…”
Section: Introductionmentioning
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