Prevalence and utilization of company integration management in Germany: Results of the 2018 BiBB/BAuA survey of employed persons

Abstract

Objectives This secondary analysis aims to investigate the implementation of the legally required company integration management (“BEM”) in case of an incapacity for work of at least six weeks and to identify predictors. Methods Database is the representative randomized 2018 BIBB/BAuA Employment Survey of 20 012 employed persons in Germany. Results Of the 1367 employees entitled to company integration management, 40% received an offer from their employer and 27% accepted it. In the public sector, half of those who were entitled reported an offer. Among those entitled to company integration management, employees under the age of 30, at risk of dismissal, or with fixed‐term employment contract received an offer particularly rarely. Entitled employees with disabilities or in companies with works/staff councils received disproportionately often an offer of company integration management. Logistic regression analyses reveal strong associations between company integration management offer and the duration of incapacity to work. The probability of receiving an offer is almost halved for those entitled in medium‐sized compared to small companies. The higher the level of educational qualification, the higher are odds ratios for an offer. In companies in which employees were less or not satisfied with their work overall, the chance of a company integration management offer is significantly reduced almost by half. The chance of an offer is more than three times higher in companies with workplace health promotion compared to those without. Conclusions Only a minority of eligible employees received an offer that is closely associated with health‐promoting corporate culture and job satisfaction.

Verbreitung des betrieblichen Eingliederungsmanagements: Sind Gesundheitsorientierung und soziale Ressourcen bedeutsamer als Betriebsgröße? Ergebnisse der BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung 2018

“…Das angebotene BEM wurde eher in Kleinbetrieben in Anspruch genommen. Hollederer [6] bgf-maßnahmen wurden erfragt durch "Wurden in Ihrem Betrieb in den letzten 2 Jahren Maßnahmen der Gesundheitsförderung durchgeführt?" (nein/ja/weiß nicht).…”

“…Es soll hierdurch einerseits die aktuelle Arbeitsunfähigkeit (AU) überwunden und einer erneuten AU vorgebeugt werden, mit dem Ziel, den Arbeitsplatz zu erhalten. Betriebs-und Beschäftigtenbefragungen zeigen eine Umsetzungshäufigkeit des BEM zwischen 30 % und 95 % -letztere beschränkt auf Großunternehmen und teilweise mit einer steigenden Tendenz im Verlauf der Jahre seit Inkrafttreten des Gesetzes [3][4][5][6][7][8].…”

“…Bislang wurde davon ausgegangen, dass Unterschiede in der Verbreitung des BEM, genau wie die ebenfalls gesetzlich vorgeschriebene Maßnahmen des Arbeits-schutzes sowie freiwilligen Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), vor allem auf die Größe und den Wirtschaftsbereich des Betriebes zurückgeführt werden können. Die Häufigkeit der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben des Arbeits-und Gesundheitsschutzes und BGF steigt mit der Größe der Betriebe [3][4][5][6][7][8][9]. In Bezug auf die Branche bzw.…”

“…den Wirtschaftsbereich kommen verschiedene Studien zu unterschiedlichen Ergebnissen, was vor allem mit der jeweils vorgenommenen Einteilung der Wirtschaftsbereiche zusammenhängt [9]. Die bereits erwähnte deskriptive Auswertung von Wrage et al [7] und eine aktuelle Publikation von Hollederer [6] zeigen allerdings, dass andere Faktoren, wie z. B. das Vorhandensein von BGF-Maßnahmen eine bedeutendere Rolle spielen könnten.…”

“…Loerbroks et al 5 und Hollederer 6 betrachteten auch personenbezogene Variablen wie beispielsweise Krankheit, Beruf, Anstellungsverhältnis und Alter als Einflussgrößen für ein BEM-Angebot und fanden lediglich schwache Zusammenhänge.…”