Présence d’une absence : l’embauche et le salaire comme facteurs occultant la discrimination envers les femmes journalistes dans les médias européens en langues minoritaires

Abstract

<p class="resume">Dans cet article, les auteurs présentent une analyse du profil professionnel des femmes journalistes qui travaillent dans les médias en langues minoritaires européennes et de leur situation face aux deux types potentiels d’inégalités fondées sur le sexe : la discrimination à l’embauche envers les femmes et les écarts de rémunération. Les résultats montrent que le pourcentage de femmes journalistes qui travaillent dans les médias est relativement élevé, et surtout, qu’il n’y a pas de perception de discrimination salariale liée au sexe, à niveau professionnel égal. Cependant, les journalistes des différentes communautés reconnaissent que le facteur du plafond de verre ou l’écart dans l’évolution des carrières génèrent de fait une sorte de discrimination salariale envers les femmes, suggérant une nouvelle approche de l’inégalité. L’unité d’analyse est la communauté linguistique de dix langues minoritaires européennes, car elle est considérée comme étant plus précise que l’État-nation lorsqu’il s’agit d’étudier cette réalité des médias européens, peu connue et pourtant importante, couramment ignorée ou mal cernée dans la majorité des travaux universitaires.</p>