Precarización Del Teletrabajo en Ecuador en Contexto De Covid-19: Variables De Análisis Desde El Enfoque Marxista

Abstract

El objetivo del presente artículo es identificar, desde el enfoque marxista, las variables clave para resguardar el trabajo digno, que deben ser consideradas por las normativas y los procesos de regulación y control público para evitar o minimizar la precarización laboral en Ecuador. En el contexto de la pandemia ocasionada por el Covid-19 se generalizó e intensificó el teletrabajo, y se continuó con la producción, manteniendo el distanciamiento social y respetando las restricciones de movilización, lo que redujo el riesgo de contagio del virus. Dicha postura exigió rápidas adaptaciones a todos los agentes económicos y afectó la dinámica de las relaciones laborales en la coyuntura de elevadas tasas de desocupación y frente a un marco legal cuyo diseño no estuvo pensado para el teletrabajo. A través de una investigación bibliográfica enmarcada en la metodología cualitativa, se determinó que los mecanismos de explotación y expropiación de la plusvalía se elaboran sobre las variables: ingresos y beneficios sociales del trabajador, jornada laboral y estabilidad y ambiente laboral. Se determinó que la Ley Humanitaria y el Acuerdo Ministerial MDT-2016-0190 permitieron el incremento de la precarización y promovieron la flexibilidad laboral en las tres variables, hecho que incidió negativamente en el bienestar de la clase asalariada.

Latin American female academic perceptions about the COVID pandemic’s impact on gender equity and within-country inequality

“…This occurred because the pandemic forced to implement remote work in universities without prior planning for training, reorganization of processes, technological infrastructure or even a regulatory framework specifying the new rules of the game. This generated latent concerns for both the directors and professors, especially for women professors, who became the most vulnerable group (Iturralde and Duque, 2021).…”

Efectos Del Teletrabajo en La Salud De Los Trabajadores De Las Pymes De La Ciudad De Bogotá Durante La Pandemia Del Covid-19

“…Por dichos factores de riesgo, se necesitan rutas de acción ante posibles problemas laborales entre empleado y empleador, para la protección de la salud mental y física de los colaboradores y evitar desarrollo de alguna enfermedad profesional [2][31], lo que reflejaría a su vez un trabajo articulado para garantizar el derecho a la salud laboral. En Colombia el teletrabajo no era una práctica frecuente hasta inicios de 2020 con la llegada de la pandemia del COVID 19, el cual se adoptó como una medida de emergencia para realizar aislamiento preventivo para evitar la propagación del contagio entre los trabajadores, sin detener la economía.…”

“…El teletrabajo, es sin duda, resultado de los avances de las Tecnologías de la Información y la Comunicación-TIC dado que estas aumentaron la posibilidad de crear distintas modalidades de trabajo, incluyendo elementos de casa como la telefonía móvil para labores de trabajo remoto a tiempo parcial o completo, home office que favoreció al desarrollo de distintas tareas del trabajo en el hogar, los computadores, los teléfonos inteligentes, la red de datos y almacenamiento de la nube han hecho posible el teletrabajo en muchas áreas de las organizaciones [2].…”

“…En la actualidad el teletrabajo se ha aplicado en gran medida en los distintos países del mundo, asimismo, ha tomado gran relevancia dado a la crisis generada por la pandemia mundial del Covid-19 puesto que fue ejecutado de forma inesperada generando dificultades operativas, administrativas y financieras [2]. La suspensión de las jornadas laborales presenciales representó un gran desafío en Sudamérica debido al poco desarrollo que existía en la implementación del teletrabajo y a la falta de regulación jurídica, lo que obligó a los estados a dar prioridad a la promulgación de leyes en torno a él y propender por la protección de los derechos laborales [1].…”

Resilience and Academic Dropout in Ecuadorian University Students during COVID-19

“…Regarding the impact of the crisis, other authors have studied conditions that cause distress, mental disorders, and unemployment, which can lead to suicide in many cases [4]. Another factor that affected mental health due to COVID-19 was parents having to work remotely as their workload doubled and new strategies were required to school their children [5,6]. For Pietromonaco et al [7], the pandemic increased stress levels, affecting couples' relationships and their individual vulnerabilities, such as insecurity and depression.…”