Precariedad en la era del trabajo digital

Abstract

Texto introductorio y de presentación del número monográfico.

The Pandemic, the Crisis of the Neoliberal Model, and the Emergence of Digital Capitalism: The New Labor Market Environment

“…Digital platforms outsource labor through open calls, with which they tend to “normalize” precarious work, turning workers into so-called freelancers or self-employed workers. Thus they neither recognize nor perceive subordination, hierarchy, subjugation, and exploitation (De Rivera, 2018; Muñoz-Rodríguez and Ortega, 2019; Kergel and Heidkamp, 2017a; 2017b). The digital economy or society gives rise to the new normal.…”

Ni tanto que queme al santo ni tanto que no lo alumbre: la (in)viabilidad económica de la protección laboral completa en el caso del trabajo en plataformas digitales

“…La precariedad laboral se manifiesta en la temporalidad del empleo, en los bajos salarios, a la negación de la seguridad social y también en ciertos aspectos del trabajo a destajo o a tiempo parcial. (Muñoz-Rodríguez & Santos Ortega, 2019) Uno de los aspectos que dibujan mejor el llamado "ciberprecariado", término que se usa para referirse al empleo precario derivado de plataformas digitales; está relacionado con la siguiente realidad que tratare en este apartado, la "falsa autonomía", me refiero a la dataveillance que es la vigilancia sobre los sujetos ejercida por la tecnología, pues el uso de los datos de ubicación generados al hacer uso permanente de un dispositivo conectado a la red, son usados para ejercer un dominio sobre el supuesto asociado, una forma del clásico "poder de dirección" de los empleadores. Solo se traslada la gerencia de la actividad del humano a la computadora, pero es igual de efectiva que una cámara a la salida del baño de una empresa, el objetivo es minimizar los tiempos muertos, lograr el máximo de producción en un determinado lapso.…”