Positive organizational scholarship against evolution of management theories and concepts

Czekaj, Janusz; Ziębicki, Bernard

doi:10.2478/oam-2013-0022

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“…En los últimos años, se ha podido observar estudios empíricos sobre los atributos positivos en las organizaciones (Cameron, 2017;Cameron, Mora, Leutscher, & Calarco, 2011;Czekaj & Ziębicki, 2013;Glinska-Newes, 2012;Hobfoll et al, 2012;Nilsson, 2015;Zbierowski & Bratnicki, 2014), en los cuales se ha encontrado que exist999en relaciones entre los atributos positivos como las relaciones positivas y el desempeño financiero (Cameron, 2008;Margolis & Walsh, 2003;Spreitzer & Cameron, 2012), la eficiencia, la innovación, la reputación, la satisfacción del cliente y del empleado (Glinska-Newes, 2012).…”

Section: Introductionunclassified

Propiedades Psicométricas de una Escala de Comportamientos Cívicos en Ecuador

Hinestroza

Alejandro

Chavarría³

et al. 2019

Podium

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ResumenEl propósito de este estudio es presentar las propiedades psicométricas de un nuevo instrumento desarrollado por los autores para medir la percepción que tienen los trabajadores de una Organización con respecto a los comportamientos cívicos de sus compañeros, de su equipo de trabajo y de su jefe. Para esto, 340 colaboradores de una Institución de Superior de Educación en Ecuador respondieron a la Escala de Comportamientos Cívicos (ECC) y a través de un análisis factorial confirmatorio y un modelo de ecuaciones estructurales se demostró que el instrumento presenta una alta fiabilidad (α=0.96) y una validez convergente y discriminante que puede ser usada por otros investigadores y profesionales para evaluar los comportamientos cívicos en entornos educativos.

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