Depuis l’émergence de la « Knowledge Based View », nombre de publications scientifiques portent sur les facteurs favorisant l’exploitation du savoir dans les entreprises. Mais peu d’entre elles traitent du design organisationnel dans sa globalité. Cet article présente un modèle d’Organisation Fondée sur le Savoir qui comprend cinq caractéristiques : management stratégique du savoir ; aplatissement de la structure verticale, processus de type projet, activité de veille et infrastructure technologique dédiée. Une étude de cas permet d’attester de l’utilité managériale du modèle pour le repérage et l’amélioration de pratiques en faveur de l’exploitation du savoir.