Políticas e práticas de gestão de pessoas: peculiaridades de uma estrutura organizacional remota

Abstract

Este artigo teve como principal objetivo investigar como as especificidades na gestão de pessoas são elucidadas dentro de uma empresa com estrutura organizacional remota, distante de grandes centros urbanos. Caracteriza-se como qualitativo, exploratório, baseado em estudo de caso único, cujo nível proposto de análise é o organizacional. O levantamento de campo envolveu um grupo formado pelos níveis de direção, gerência, profissionais de RH, supervisão e coordenação da Mineração Rio do Norte. Para a coleta dos dados primários, foram realizadas dezenove entrevistas em profundidade e observações nas áreas operacionais; para os secundários, análise de documentos fornecidos pela empresa. Foram utilizadas as técnicas __________________ 1 Este trabalho é parte de pesquisa mais ampla, apoiada pela FAPESP.

Políticas E Práticas De Gestão De Pessoas No Setor Público: Estudo Em Uma Instituição Federal De Ensino Superior

“…A gestão estratégica de pessoas tem papel relevante no alcance dos objetivos organizacionais, pois é responsável por promover um ambiente com sinergia, fomentar o trabalho em equipe, bem como incentivar a criatividade e o desenvolvimento de visão inovadora nos colaboradores. No entanto, as instituições públicas brasileiras começaram a abordar essa temática com bastante atraso, na contramão da urgência de se tratar sobre as políticas e práticas de gestão de pessoas nesse âmbito (LEITE; ALBUQUERQUE, 2009;AMORIM;SILVA, 2012;MOURA;SOUZA, 2016).…”