Políticas de fomento empresarial y sus efectos sobre las percepciones de riesgo en caficultores de Xilitla, Sanluis Potosí, centro de México

Abstract

ResumenLas políticas de fomento empresarial obedecen a un sistema de gestión y administración de los recursos naturales orientadas al Desarrollo Local Sustentable. A medida que el Estado incentiva la agroindustria, genera expectativas en el sector con especial atención por parte de los comerciantes que, en el caso del café están integrados a un sistema de financiamiento desde la producción hasta la comercialización. Tal proceso se intensifica con nuevos actores tales como las jefas de familia emprendedoras. Sin embargo, la desconfianza hacia la acción gubernamental propicia desencuentros entre los actores. En tal sentido, la fiabilidad sociopolítica es un constructo que desde el Trabajo Social se ha propuesto para evidenciar las representaciones de usuarios de servicios públicos con respecto a la calidad de los mismos y la evaluación del desempeño de sus autoridades. En este sentido, el presente trabajo especificó el constructo a partir de un marco teórico, conceptual y empírico revisado con fuentes indexadas. La información fue procesada en matrices de análisis de contenido para establecer los ejes de discusión y temas centrales en la agenda investigativa, con lo cual fue posible especificar el modelo siguiendo las relaciones de dependencia entre los indicadores del constructo. El presente estudio utilizó una muestra no probabilística de 104 caficultores para establecer las propiedades psicométricas de una escala que mide su grado de fiabilidad ante riesgos ambientales, incertidumbre política y conflicto local. Los resultados muestran que existen diferencias significativas entre los grupos con respecto a los efectos de sequías e inundaciones en sus cosechas de café así como el derecho al acceso de los recursos financieros y naturales. La discusión se centró en las relaciones entre las dimensiones del constructo con respecto a la personalidad emotiva. Palabras clave:Fiabilidad; identidad; confianza; participación; capital. AbstractReliability is a sociopolitical construct from Social Work has been proposed to demonstrate the representations of users of public services with respect to their quality and performance evaluation of its authorities. In this sense, this paper construct specified from a revised indexed sources theoretical, conceptual and empirical framework. The information was processed into arrays of content analysis to establish the lines of discussion and key issues in the research agenda, which was possible to specify the model following the dependency relationships between indicators of the construct. This study used a nonrandom sample of 104 farmers to establish the psychometric properties of a scale measuring their degree of reliability to environmental risks, political uncertainty and local conflict. The results show that there are significant differences between the groups with respect to the effects of droughts and floods on their crops of coffee and the right to access financial and natural resources. The discussion focused on the relationships between the dimensions of the construct with re...

Knowledge networks in the era of Covid-19

“…Los estudios de desarrollo organizacional han mostrado el impacto de las políticas de fomento empresarial en el emprendimiento y la innovación como indicadores de la gestión de redes de conocimiento y conocimiento. Carreón et al, (2017) realizaron un estudio con caficultores en el que establecieron una relación directa, positiva y significativa entre la cooperación del conocimiento con el manejo de productos innovadores enfocados en el aroma del café. En este trabajo, la empatía y compromiso de los caficultores permitió una gestión de su producto enfocada en la confianza del microcrédito.…”

Exploratory Factorial Model of Collaboration in the Covid-19 Era

“…In this sense, solidarity emerges once cooperative groups establish self-management systems centered on traditional leadership. In addition, values affect behaviors of social support (Carreon et al, 2017). This is the case of communities that, faced with the risks of contagion, illness and death from COVID-19, decided to establish solidarity support networks that allowed them to finance their grieving members.…”

Climate and Labor Flexibility Again Covid-19

“…The organizational climate is not a buzzword that attracts attention as others, however, falls under the category of terms that refer to realities that are always present and do not go out of fashion as motivation, job satisfaction, absenteeism, performance, job design, development or quality of working life; but they will not appear in the inventory of managerial fashions such as: benchmarking, empowerment, outsourcing, outplacing or quality (Carreon et al, 2016). Some productivity problems can be solved in part with capital investments, with restructuring programs or by hiring quality experts, but the Organizational Climate, he emphasizes, has deep implications and obvious relationships with issues of productivity, quality, efficiency, the success, and the supervision of the company and with the managerial task (Carreon, Hernandez, Bustos & Garcia, 2017b). In addition, the study of culture and climate is important for the field of industrial and organizational psychology because these constructs provide a context for studying organizational behavior, since the social and symbolic processes associated with the emergence of culture and the climate influences both individual and group behaviors (Carreon et al, 2015).…”