Poder, privilegio y desventaja: teoría interseccional y representación política

Abstract

Resumen. Este artículo revisa críticamente la extensa literatura sobre la representación política de los grupos sociales y destaca las ventajas de la teoría interseccional para estudiar esta cuestión. Se argumenta que el mérito de dicho enfoque puede ser encontrado en su ontología del poder. La teoría interseccional está basada en la concepción relacional del poder político que ubica la constitución de las relaciones de poder en las interacciones sociales, como la representación política. Por ejemplo, la teoría interseccional impulsa el conocimiento que se encuentra como ocurre en la representación política tras del estudio de las desigualdades en la representación (que están conectadas, presumiblemente, a posiciones sociales estables) para, con ello, considerar los medios por los que dicha representación reproduce las posiciones de privilegio y desventaja.

Are surveys blind to sexual and gender diversity? Reflections and an open proposal

“…Awareness of the limitations of using gender as a sole analytical category has led to a broad consensus on the need to adopt an intersectional approach in feminist analysis ( Nash, 2010 , cited in Gandarias, 2017 , p. 74), and intersectionality ( Crenshaw, 1989 ) has become a mark of identity of the third and fourth waves of feminism ( Silvestre et al, 2021 ). “Intersectionality is a method, a disposition, a heuristic and analytical tool” ( Carbado et al, 2013 , p. 303); a way of understanding and analyzing the complexity of the world, people and human experiences, that allows us to comprehend that social and political events, and one’s own subjectivity, are shaped by many factors or categories in diverse and mutually influencing ways ( Hill Collins and Bilge, 2016 ), and impact an individual’s life and identity in ways that exceed the sum of its parts ( Severs et al, 2017 ). In order to understand the complexity of relationships, social problems, people and the notion of identity itself, Platero proposes the image of a “tangled mess” (2013: 45) that provides us with a “multifaceted gaze.” This perspective allows us to appreciate the intersectional nature of our lived experiences and identify hidden experiences of subordination or privilege in a specific sociohistorical context ( Platero, 2012 ).…”

Un análisis de la fiscalidad española desde una perspectiva de género: reflexiones críticas para la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres

“…El Estado español ha reconocido así la necesidad de emprender una acción normativa dirigida a combatir todas las manifestaciones aún subsistentes de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, con remoción de los obstáculos y estereotipos sociales que impiden alcanzarla. Esto implica necesariamente una proyección del principio de igualdad sobre los diversos ámbitos del ordenamiento jurídico y sobre la generalidad de las políticas públicas en España tal como tan acertadamente esboza el ODS 5, tanto internacionales y comunitarias como estatales, autonómicas y locales (Domínguez Álvarez, 2019a; González Bustos, 2009) que incorporen acciones positivas 13 en políticas como la educativa (Guil Bozal, 2016;Flores Espínola, 2016;Castaño Collado, 2016), la sanitaria, la artística y cultural; de la sociedad de la información; del desarrollo rural (González Bustos, 2020aDomínguez Álvarez, , 2019b; Red Española de Desarrollo Rural y Red Rural Nacional, 2021; Soriano Moreno, 2021); de vivienda, deporte y cultura; ordenación del territorio; de cooperación internacional para el desarrollo; el acceso a bienes y servicios; la promoción de la igualdad efectiva en las empresas privadas; el acceso a la contratación y a las subvenciones públicas (Domínguez Álvarez, 2020a); el acceso a cargos de representación dentro de los procesos de negociación colectiva dentro de las empresas (González Bustos, De Gatta Sánchez, 2012, 2013; la participación política (Mateos Crespo, 2017Crespo, , 2020Domínguez Álvarez, 2020c;Severs, et al, 2017); las relaciones laborales, concretamente en lo que respecta a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral (González Bustos, Domínguez Álvarez, 2021); al fomento de una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres en la asunción de obligaciones familiares y de cuidado; y como no podía ser de otra manera, a las políticas fiscales (Guervós Maíllo, 2019).…”