Planejamento de sucessão de lideranças em enfermagem: caminhos para sua elaboração

Abstract

RESUMO Objetivo Descrever a construção de um planejamento de sucessão de lideranças de enfermagem para uma instituição hospitalar, com base na reflexão apreciativa de enfermeiros. Método Estudo descritivo, exploratório, de abordagem qualitativa realizada com enfermeiros de um hospital público federal de ensino. A coleta de dados foi realizada em duas etapas, sendo a primeira, entrevista individual e a segunda, por mediação grupal conduzida com base no ciclo 4D e nos pressupostos da Investigação Apreciativa. Foi realizada análise descritiva dos achados. Resultados Os dados apontaram para uma equipe de diferentes gerações e altamente qualificada, preocupada com um planejamento de sucessão baseado em evidências científicas, que tenha envolvimento das equipes, e realizado, de maneira cuidadosa, para os enfermeiros em diferentes etapas da carreira profissional. Conclusão Os princípios da Investigação Apreciativa permitiram a construção de um planejamento de sucessão para potencializar ações de desenvolvimento de liderança no hospital. Nesse processo, o ambiente colaborativo entre gerações foi valorizado e um planejamento com foco na gestão participativa foi construído. Esse aspecto pode alterar, profundamente, a política interna da instituição em diversas áreas e apontar caminhos para a implementação do planejamento de sucessão em diferentes contextos.

Content analysis of succession planning in nursing management: a qualitative study

“…27 To effectively implement succession planning, attention should be given to developing a strategic plan, determining required skills and needs, identifying potential candidates, determining the need for interim leadership, implementing leadership development programmes, allocating resources and evaluating progress. [29][30][31][32][33] The study also found that organisational resilience is a crucial element of succession planning, which includes a focus on futurism and organisational growth. Titzer and Shirey argue that implementing succession planning can lead to important outcomes such as leadership development, cultural growth and improved organisational leadership.…”

Análise da produção científica acerca da liderança do enfermeiro nos serviços de urgência e emergência

“…A coordenação de equipes de trabalho também é outra atribuição do enfermeiro atuante na gestão, como a gestão do cuidado e os protocolos para as situações de urgência e emergência, além de favorecer a valorização dos profissionais através do empoderamento. O dimensionamento da equipe de enfermagem e elaboração das escalas é de suma importância e realizada pelo enfermeiro gestor, bem como a coordenação dos serviços de educação permanente e incentivo pela busca de aperfeiçoamento para o perfil profissional (Nogueira et al, 2021).…”

Estratégias para o desenvolvimento da liderança de enfermeiros nos serviços de saúde: revisão de escopo

“…Succession planning should also be considered a leadership development approach and aims to ensure organizational continuity, as it proposes to offer development and training possibilities to ensure that future leadership positions are properly filled. Consequently, succession planning ensures the continuation of the intellectual heritage formed by several generations of professional nurses (17,32,33) .…”