Personality Traits Associated with Genetic Counselor Compassion Fatigue: The Roles of Dispositional Optimism and Locus of Control

Abstract

Compassion fatigue (CMF) arises as a consequence of secondary exposure to distress and can be elevated in some health practitioners. Locus of control and dispositional optimism are aspects of personality known to influence coping style. To investigate whether these personality traits influence CMF risk, we surveyed 355 genetic counselors about their CMF, locus of control orientation, and degree of dispositional optimism. Approximately half of respondents reported they experience CMF; 26.6% had considered leaving their job due to CMF symptoms. Mixed-method analyses revealed that genetic counselors having an external locus of control and low optimism were at highest risk for CMF. Those at highest risk experienced moderate-to-high burnout, low-to-moderate compassion satisfaction, and tended to rely on religion/spirituality when coping with stress. CMF risk was not influenced by years in practice, number of genetic counselor colleagues in the workplace, or completion of graduate training in this area. Recommendations for practice and education are outlined.

vécu professionnel des intervenants de la relation d'aide :

“…Parmi les émotions pouvant être ressenties, les écrits recensés énumèrent des émotions reliées : a) à la tristesse (renfermement, dépression), b) à la dévalorisation (sentiment d'impuissance), c) à l'hostilité (colère, rage), d) à la culpabilité et e) à l'angoisse (peur, stress, anxiété) (Dane, 2002;Gentry, 2002;Harr & Moore, 2011;Injeyan et al, 2011; 14 McSwain et al, 1998;Perreault, 2004;Pearlman & Saakvitne, 1996;Stamm et al, 2002).…”

“…(AOcVF, 2007;Gentry, 2002;Harr & Moore, 2011;Injeyan et al, 2011;McSwain et al, 1998;Perreault, 2004;Richardson, 2001;Pearlman & Saakvitne, 1996). Pour ce qui est de la perception des autres, la vision globale du monde peut être altérée.…”

“…Toutefois, la FC et le TV peuvent, s'ils ne sont pas traités à temps, évoluer vers un épuisement professionnel (Bell et al, 2003). (McSwain et al, 1998;Pearlman & Saakvitne, 1996; Sommer, 2011;Tabor, 2011 (AOcVF, 2007;Dane, 2002;Harr & Moore, 2011;Injeyan et al, 2011;McSwain et al, 1998;Perreault, 2004;Richardson, 2001;Stamm, Verra, Pearlman & Giller, 2002). …”

“…Tout d'abord, une perturbation générale des émotions peut apparaître, soit par l'alternance des humeurs ou l'absence d'émotions (sentiment de vide, apathie). Les professionnels peuvent aussi devenir plus sensibles à certains contextes ou sur certains sujets comme la violence (AOcVF, 2007;Dane, 2002;Harr & Moore, 2011;Perreault, 2004;Richardson, 2001;Pearlman & Saakvitne, 1996).Parmi les émotions pouvant être ressenties, les écrits recensés énumèrent des émotions reliées : a) à la tristesse (renfermement, dépression), b) à la dévalorisation (sentiment d'impuissance), c) à l'hostilité (colère, rage), d) à la culpabilité et e) à l'angoisse (peur, stress, anxiété) (Dane, 2002;Gentry, 2002;Harr & Moore, 2011;Injeyan et al, 2011; 14 McSwain et al, 1998;Perreault, 2004;Pearlman & Saakvitne, 1996;Stamm et al, 2002). …”

“…Cette répercussion se manifeste par la perte de sens ou le questionnement sur le sens de la vie ainsi que par des changements de croyances envers les autres. Ce changement de croyance touchant la perception des autres prend forme surtout dans la perte de la croyance en la bonté des autres, la croyance de l'absence de justice et le changement dans la perception de la sécurité (AOcVF, 2007;Cunningham, 2003;Injeyan et al, 2011;McSwain et al, 1998;Pearlman & Saakvitne, 1995;Perreault, 2004; Shauben & Frazier, 1995;Tabor, 2011;Tehrani, 2010).En plus des changements concernant la perception de soi et du monde, des répercussions peuvent aussi toucher les croyances spirituelles et religieuses (AOcVF, 2007;McCann & Pearlman, 1990;Pearlman & Saakvitne, 1995;Richardson, 2001;Tabor, 2011 (AOcVF, 2007;Gentry, 2002;Richardson, 2001;Stamm et al, 2002). …”