Personality Characteristics of Hospice Volunteers as Measured by Myers-Briggs Type Indicator

Cw, Mitchell; Im, Shuff

doi:10.1207/s15327752jpa6503_11

Cited by 20 publications

(21 citation statements)

References 16 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…The Myers-Briggs-type personality profiles of hospice volunteers (compared against the typical observed frequency of personality types in the general population) show that hospice volunteers are more apt to be extroverted than introverted, more feeling than thinking, and rely more on intuition EMPATHY AND SOCIAL SUPPORT 21 over sensing (Mitchell & Shuff, 1995). 1 Hospice volunteers also tend to report themselves as being low in communication anxiety and high in empathy (Wilkinson & Wilkinson, 1986).…”

Section: Personal Characteristics Of Hospice Volunteersmentioning

confidence: 97%

Empathy and social support for the terminally ill: Implications for recruiting and retaining hospice and hospital volunteers

Egbert¹,

Parrott²

2003

Communication Studies

View full text Add to dashboard Cite

Section: Personal Characteristics Of Hospice Volunteersmentioning

confidence: 97%

Empathy and social support for the terminally ill: Implications for recruiting and retaining hospice and hospital volunteers

Egbert¹,

Parrott²

2003

Communication Studies

View full text Add to dashboard Cite

“…Similarly, volunteers tend to have a more empathic personality than paid employees (Mitani, 2014). Earlier research (Mitchell & Shuff, 1995) even found that volunteers were more likely to display traits that are related to feelings (e.g., agreeableness, associated with warmth: Aaker, 1997;Elshaug & Metzer, 2001) than to thoughts (e.g., conscientiousness, more related to competence: Kervyn et al, 2012).…”

Section: Volunteering Versus Paid Staffmentioning

confidence: 95%

Stereotypes of volunteers and nonprofit organizations' professionalization: A two‐study article

Peiffer

Villotti

Vantilborgh

et al. 2020

Nonprofit Mgmnt & Ldrshp

View full text Add to dashboard Cite

Competence and warmth are two fundamental stereotypical dimensions that frame people's social judgments. Since we currently lack evidence about how the volunteering workforce is socially perceived, this study aims to (a) understand which stereotypes are associated with volunteers, and (b) determine whether these perceptions vary as a result of contextual changes (i.e., professionalization) that have recently characterized nonprofit organizations (NPOs). Two empirical surveybased studies were conducted in Belgium, one comprising data collected from a general population sample (N = 233), and the other from volunteers (N = 128). Study 1 displayed volunteers being perceived by the general population as warmer rather than competent. Study 2 found that ingroup warmth perceptions in a volunteers' sample decreased as NPOs became progressively more businesslike. Overall, these two studies illustrate that warmth is at the heart of the volunteers' role and show that the increasing professionalization of NPOs affects this perception.

show abstract

“…A hospice önkéntesség erősen szociális természete és nagyfokú érzelmi bevonódást igénylő jellege miatt nem meglepő, hogy az önkénteseket általában magasabb empátia és érzelmi válaszkészség, gondoskodó attitűd és alacsonyabb szorongás jellemzi, mint önkéntes munkát nem végző társaikat (Lamb és mtsai, 1985). Az ide vonatkozó kutatások többsége (Briggs, 1987;Lafer, 1989;Mitchell & Shuff, 1995;Paradis & Usui, 1987) érzelmek magasabb fokú kontrollja, mások (gyakran erőteljes) érzelmi reakcióinak higgadt kezelése jellemzi őket, ami a racionális helyzetértelmezés révén hatékony megküzdési stratégiák alkalmazásához vezethet. Ugyanezen vizsgálatban az empátia tekintetében is magasabb értékeket találtak az önkénteseknél, főként a kognitív empátia mutatóiban mutatkozik különbség: magasabb empátiás törődés (együttérzés másokkal és törődés mások problémáival) és a szociális nézőpontváltásra való képesség (más személyek nézőpontjából tekinteni a dolgokat) jellemzi őket (lásd még Egbert & Parrott, 2003).…”

Section: A Hospice öNkéntesek Személyiségeunclassified

A hospice önkéntesség lélektani vonatkozásainak szakirodalmi áttekintése

2017

View full text Add to dashboard Cite

Háttér és célkitűzések Jelen tanulmány célja, hogy áttekintse és rendszerezze a hospice önkéntesség lélektani vonatkozásait vizsgáló kutatások elmúlt évtizedekben született eredményeit, különös tekintettel az önkéntes tevékenységeinek, személyiség- és motivációs hátterének kutatásaira. Módszer Tudományos adatbázisokban történő kulcsszavas keresés és a téma szempontjából releváns magyar (Kharón Thanatológiai Szemle) és angol nyelvű közlemények (n = 60) kiválasztása után azok szisztematikus szakirodalmi áttekintése különböző témák alapján (motivációk, személyiség, észlelt kihívások, stressztényezők). Eredmények A kutatások nagy része kiemeli, hogy míg a hospice szolgáltatások elkezdése, majd később folytatása is jelentős összefüggést mutat a magas szintű altruisztikus motivációkkal (pl. társadalmi felelősségvállalás, mások fájdalmának enyhítésére irányuló vágy, proszociális értékek kifejezése, morális felelősség), addig az egoisztikus motivációk (pl. önértékelés növelése, személyes növekedés, szociális kapcsolatok, karrier) főként az önkéntesség kezdeti szakaszában fontosak, és a hosszú távú önkéntessé válás során már kevésbé meghatározónak tekinthetők. Bár a személyes érintettség (pl. egy hozzátartozó halála vagy saját betegség) gyakori motívum az önkéntesség elkezdésének hátterében, a hosszú távú önkéntessé válásra az önkéntesként megélt tapasztalatok (a valahová tartozás érzése, jelentőségteljes munka végzése és a hospice team tagjaival való hatékony együttműködés) gyakorolják a legjelentősebb hatást. Az önkéntesek személyiségvonásait vizsgálva az életkori vagy nemi sztenderdekhez, illetve az önkéntes tevékenységeket nem végzőkhöz képest általában magasabb Extraverzió, Barátságosság és Nyitottság, valamint alacsonyabb Neuroticizmus pontszámokat találunk. Természetesen az további vizsgálat tárgyát képezheti, hogy ez az eredmény az önkéntesség hatására jött létre, vagy eleve azok jelentkeztek önkéntesnek, akik ezekkel a pontszámokkal voltak jellemezhetőek. Ugyancsak összekapcsolódik a hospice önkéntességgel a magasabb empátiás törődés, gondoskodásigény és szociális nézőpontváltásra való képesség is, amelyek nélkül a nehéz érzelmi helyzetekkel (kliensek elvesztése, nővérektől és hozzátartozóktól érkező elutasítás) való hatékony megküzdés elképzelhetetlennek tűnik. Következtetések A hospice önkéntesség egy magas frusztrációs toleranciát, folyamatos önismereti munkát és hatékony megküzdési módokat igénylő önkéntességtípus. Ennek lélektani szempontú vizsgálatakor egyaránt figyelembe kell vennünk az önkéntes személyre és az önkéntesség haszonélvezőjének pszichés jellemzőire gyakorolt hatást.

show abstract

Personality Characteristics of Hospice Volunteers as Measured by Myers-Briggs Type Indicator

Cited by 20 publications

References 16 publications

Empathy and social support for the terminally ill: Implications for recruiting and retaining hospice and hospital volunteers

Empathy and social support for the terminally ill: Implications for recruiting and retaining hospice and hospital volunteers

Stereotypes of volunteers and nonprofit organizations' professionalization: A two‐study article

A hospice önkéntesség lélektani vonatkozásainak szakirodalmi áttekintése

Contact Info

Product

Resources

About