Persistencia del síndrome burnout en internos de medicina en hospitales de Lima, Perú (año 2018)

Abstract

Introducción: El síndrome de Burnout es un trastorno patológico que afecta de forma persistente a internos de medicina de hospitales de Lima. Objetivo: Determinar la frecuencia del síndrome Burnout en internos de medicina que inician-culminan el internado y determinar sus factores relacionados. Método: Se realizó un estudio transversal con los estudiantes de medicina del séptimo año (n=165) entre diciembre 2017 y marzo del 2018. Se usó la escala Maslach Burnout Inventory en su versión en español. Resultados: Se encontró una frecuencia de síndrome de Burnout del 33% y 35% para internos del 2017 y 2018 respectivamente. Alrededor de la mitad de los internos presentaron alto grado de agotamiento emocional y una alta despersonalización; siendo el síndrome Burnout más frecuente en los hospitales del Ministerio de Salud (OR:2.3, 95% IC: 1.1 – 4.6; p=0.010). El internado tiende a disminuir hasta 3 veces las actividades recreativas (OR: 3.2; IC 95%: 1.7-6.2, p=0.0022) y producir mala calidad de sueño en los internos del 2018 (OR: 5.3; 95% IC: 2.6-10.8, p<0,05). Las rotaciones con más alta frecuencia de síndrome de Burnout fueron ginecología y pediatría. Conclusiones: Existe persistencia de síndrome de Burnout en internos de medicina en comparación con estudios anteriores. Tener menos de 25 años, realizar el internado en Hospitales del Ministerio de Salud y la dificultad para desplazarse a la sede hospitalaria fueron relacionados al síndrome de Burnout en internos de medicina.

Psychometric properties of the Maslach Burnout Inventory in healthcare professionals, Ancash Region, Peru

“… 43 Likewise, a frequency of BS was found for medical interns in Lima hospitals of 33% and 35% in the years 2017 and 2018, respectively. 44 The occurrence of symptoms related to BS, including anxiety, depression, diminished satisfaction and quality of care, as well as post-traumatic stress and higher suicide rates, are notable concerns. 45 Amidst the coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, there's an intensified need to address these issues as healthcare professionals are operating within increasingly stressful environments, often encountering traumatic situations and heavy workloads.…”

Factores de riesgo relacionados al síndrome de Burnout en internos de medicina humana de una universidad privada durante el periodo 2020

“…También se analizó que en aquellos internos de medicina menores de 25 años que realizan su internado en hospitales del MINSA y presentan dificultades para desplazarse a sus sedes hospitalarias fueron fuertemente asociados al Síndrome de Burnout. 13 Solís R. et al Periodo 2017. "Agotamiento profesional: prevalencia y factores asociados en médicos y enfermeras en siete regiones del Perú".…”

“…En las practicas preprofesionales, los internos de medicina se encuentran dentro del grupo de empleados del hospital a elección, ya sea un hospital del MINSA o ESSALUD o también clínicas locales, en el que frecuentemente la función que cumplen sobrepasa de lo estrictamente académico y que lo indica la Ley N° 28518, donde algunos hospitales y clínicas respetan las 150 horas equilibradas entre académicas y laborales mientras otros superan el número de horas trabajadas. 13…”

Síndrome de Burnout y su influencia en la calidad de vida profesional en internos de medicina humana de la Universidad Privada San Juan Bautista 2023

“…Despersonalización: esta determina las conductas y sentimientos cínicos o desfavorables a los usuarios que se expresan por actitudes irritables y una reacción inapropiada hacia las personas que se le da un servicio. 23,24 Para Ramos y Apaza, en 2019 lo determina como una manifestación de actitudes perjudiciales y objeciones indiferentes a profesionales que prestan sus oficios asistenciales con un trato inhumano e irritable, generando un distanciamiento con el área laboral. 22 Cansancio emocional: determina el agotamiento físico y psíquico o la disminución progresiva de energía sintiéndose exhausto debido al exceso de trabajo.…”

“…22 Cansancio emocional: determina el agotamiento físico y psíquico o la disminución progresiva de energía sintiéndose exhausto debido al exceso de trabajo. (Mansilla, 2004) 24 Patlan en el 2013 lo refiere como un aumento de sensaciones de agotamiento emocional respecto a las demandas laborales generando en los profesionales un desinterés en relacionarse de forma positiva hacia su lugar de trabajo. 4 Baja realización personal: esta se determina cuando lo laboral pierde importancia para el profesional.…”