Period of employment, occupational burnout and stress coping strategies among midwives

Abstract

Wprowadzenie i cel pracy. Praca położnej wiąże się z ponoszeniem kosztów psychologicznych, niejednokrotnie jest czynnikiem stresogennym. Poziom odczuwanego stresu związanego z pracą może prowadzić do rozwoju syndromu wypalenia zawodowego. Celem pracy była próba odpowiedzi na pytanie, czy staż pracy położnych ma wpływ na poziom odczuwanego stresu, strategie radzenia sobie ze stresem oraz obecność zespołu wypalenia zawodowego. Materiał i metoda. W badaniu wzięło udział 98 czynnych zawodowo położnych, pracujących w lecznictwie zamkniętym. Większość badanych miała powyżej 40. r.ż. (55,1%), posiadała wyższe wykształcenie (66,3%), była zamężna (70,3%). Połowa badanych (50,0%) mieszkała w mieście powyżej 100.000 mieszkańców, reszta w mniejszym mieście lub na wsi. Większość badanych pracowała na oddziale położniczym i sali porodowej (62,3%), pozostałe na innych odcinkach (37,7%). Ze względu na cel badania, grupa została podzielona na dwie podgrupy: położne pracujące w zawodzie poniżej 20 lat (45,1%) oraz powyżej 20 lat (54,1%). W badaniu zastosowano: Wielowymiarowy Inwentarz do Pomiaru Radzenia Sobie ze Stresem (COPE), Skalę Odczuwanego Stresu (PSS-10), Kwestionariusz Wypalenia Zawodowego, ankietę własnej konstrukcji. Wyniki. Nie wykazano istotnych statystycznie zależności pomiędzy stażem pracy a poziomem odczuwanego stresu, poziomem wypalenia zawodowego, strategiami radzenia sobie ze stresem. Jedyna różnica pomiędzy badanymi grupami dotyczyła radzenia sobie ze stresem poprzez humor, żart (u =1,978; p< 0,05). Młodsze badane stosowały tę strategię częściej. Wnioski. Staż pracy w zawodzie położnej nie ma wpływu na subiektywną ocenę obciążenia psychicznego związanego z pracą. Słowa kluczowestres, strategie radzenia sobie ze stresem, wypalenie zawodowe, położna

Emotional Complications in Midwives Participating in Pregnancy Termination Procedures—Polish Experience

“…Statistical analyses demonstrated that the level of occupational burnout was higher in midwives participating in pregnancy termination procedures than in those who did not participate in terminations. Similar results were presented in a study assessing the relationship between traumatic events associated with the work of midwives and occupational burnout [30]. Occupational burnout was assessed with MBI questionnaire (Maslach Burnout Inventory questionnaire) in that study.…”

“…No statistically significant relationship was found between occupational burnout and age, marital status, job seniority, place of residence and religious beliefs. The results of studies conducted by other authors are highly diversified in this matter [30,31]. Baran and Piątek reported a correlation between burnout and the age and job seniority in midwives [32].…”

Is job seniority a protective factor against anxiety among midwives during the SARS-CoV-2 pandemic?

“…In this context, work experience did not have to be a factor preparing midwives for this situation. This may be confirmed by the results of the study by Gruszczyńska et al (2014) on the relationship between the length of employment, the level of burnout, and strategies for coping with stress among midwives. In this study, job seniority did not have an impact on the subjective assessment of the psychological burden associated with working as a midwife [21].…”

Coping humor for the relationship between a sense of stress at work and job satisfaction

“…Podobną zależność potwierdzają wyniki badań uzyskane przez Gruszczyńską i wsp. [27], w których widać, że im badani byli młodsi, tym częściej stosowali poczucie humoru jako strategię radzenia sobie ze stresem (badaną za pomocą kwestionariusza COPE) [19]. Wyniki przeglądu licznych badań na temat humoru pomogły stwierdzić, że stosowanie humoru w życiu codziennym przynosiło liczne korzyści dla zdrowia psychicznego i fizycznego jednostki [28].…”