Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?

Lefebvre, Alain; Méda, Dominique

doi:10.4000/travailemploi.2470

travailemploi

2008

DOI: 10.4000/travailemploi.2470

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Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?

Alain Lefebvre¹,

Dominique Méda²

Abstract: Flexicurité et réforme du marché du travailPerformances nordiques et flexicurité : quelles relations ?Are Nordic performances and Flexicurity closely related ?

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La flexicurité à la française : un échec avéré

Méda¹

2012

Les Politiques Sociales

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L’article défend la thèse que la stratégie de flexicurité promue par la Commission européenne depuis 2007 est le nouvel habillage des préconisations portées par I’O cde depuis la fin des années 1980 et notamment de la principale d’entre elles : la réduction de la protection de l’emploi. Il montre comment quelques économistes ont joué un rôle éminent dans le travail de reconceptualisation nécessaire pour vaincre et contourner les résistances françaises à la flexibilisation du marché du travail en inscrivant la flexicurité dans les réflexions françaises en cours sur la sécurisation des trajectoires et en jouant de l’ambivalence du modèle danois. La mise en œuvre de la “flexicurité à la française”, qui a majoritairement pris la forme d’une facilitation de la rupture du contrat de travail, a révélé la vraie nature et le caractère profondément déséquilibré du compromis entre sécurité et flexibilité. Étant donné le mésusage dont le terme de flexicurité a fait l’objet, il apparaît désormais raisonnable de l’abandonner et de mobiliser, au service de nouvelles garanties et de l’emploi, un nouveau slogan : la qualité de l’emploi.

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La flexicurité à la française : un échec avéré

Méda¹

2012

Les Politiques Sociales

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Passer en revue quarante ans de Travail et Emploi

Amossé¹,

Ducoudré²,

Erhel³

et al. 2019

travailemploi

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Les performances différenciées des marchés du travail en Europe centrale : une analyse en termes de path-dependency/path-shaping

Rodet-Kroichvili¹

2010

Revue D’études Comparatives Est-Ouest

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Dans les analyses comparatives, Pologne, Hongrie, République tchèque et Slovaquie sont souvent traitées en tant que groupe (groupe de Visegrád). Au-delà des similitudes que ces pays présentent, des différences peuvent être mises au jour : c’est le cas en particulier des performances de leur marché du travail. Cette étude se propose de rendre compte de cette diversité en examinant la thèse de l’influence des institutions du travail (et notamment de leur plus ou moins grande rigidité), puis celle des choix effectués en matière de flexicurité. Les deux thèses ne permettant d’expliquer qu’imparfaitement les performances dégradées des marchés du travail dans certains de ces pays et ce qui les différencie, nous proposons de développer une approche en termes de combinaison de processus dépendants du sentier et de stratégies volontaristes créant de nouvelles voies (path-dependency/ path-shaping).

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Performances nordiques et flexicurité : quelles relations ?

Abstract: Flexicurité et réforme du marché du travailPerformances nordiques et flexicurité : quelles relations ?Are Nordic performances and Flexicurity closely related ?

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La flexicurité à la française : un échec avéré

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