Percepción del clima organizacional en la escuela y su incidencia en la educación

Abstract

La investigación se realizó con el objetivo de identificar la Percepción del Clima Organizacional en docentes y administrativos de la Institución Educativa Primaria N° 70081 de Salcedo Puno 2017. El tipo de estudio fue descriptivo; la muestra estuvo conformado por 15 unidades de estudio entre docentes y administrativo; para la recolección de datos se aplicó el cuestionario CLIOUNing, que mide las percepciones sobre el clima organizacional de acuerdo a las dimensiones que consiente dicho instrumento (Gestión Institucional, Retos personales e Interacción Institucional); con siguientes resultados: del promedio total, nos permiten apreciar que el 53.9 % de satisfacción, donde se evidencia una percepción medianamente favorable del clima organizacional; el segundo conglomerado representa 30.3% el cual indica un clima favorable y el menor conglomerado, indica 15.7 % que representa un clima organizacional desfavorable, se concluye que existe un clima organizacional mediamente favorable.

Clima laboral y su influencia en las habilidades de los directivos, Maule, Chile

“…El clima organizacional puede considerarse como un medio para el éxito de una determinada organización, muchas organizaciones han demostrado que este tema representa un método que permite conocer el curso de su organización en relación con ciertos criterios importantes. (Vilcanqui et al, 2022). Las relaciones interpersonales, en términos generales, obtienen una buena valoración en compañerismo y colaboración, sin embargo, el componente de comunicación presenta una puntuación moderada, lo que indica que se debe de prestar especial atención a esta dimensión.…”

Validation of an Organizational Climate Scale in a Military Higher Education Institution: Implications for Research and Practice

“…Climate studies allow accurate interventions both at the level of design or redesign of organizational structures, strategic planning, changes in the internal organizational environment, management of motivational programs, performance management, improvement of internal and external communication systems, process improvement production, and improvement in remuneration systems. (Cota, 2017, p. 41) In the case of educational institutions, the analysis of this variable also makes it possible to identify the factors that influence teacher performance and student satisfaction, which can contribute to improving the quality of education (Maraza et al, 2022).…”

Incidencia del clima laboral en la satisfacción organizacional de los colaboradores del área administrativa en una universidad Ecuatoriana

“…En este constructo intervienen algunos factores considerados importantes dentro de cualquier organización, por lo que la percepción que tengan sus trabajadores tendrá relación con la confianza, la estabilidad, el trabajo en equipo y la sinergia total entre ellos; los resultados de estas interacciones, influirán en la productividad de la organización (Pilliguana y Arteaga, 2019). Para muchas organizaciones, el clima laboral puede considerarse como un medio para el éxito en la gestión, y representa un método que permite conocer el curso de su desempeño en relación a ciertos criterios clave (Maraza, Flores, Maraza y Maraza, 2022). En general, constituye un tema de actualidad y uno de los más estudiados, debido a la importancia que tiene el conocer las relaciones en la organización y sus expectativas futuras, y por que representa una oportunidad para identificar oportunidades para mejorar e intervenir en su desarrollo (Juárez, 2018;Brito, 2018).…”