Percepção Dos Eleitores Na Escolha Do Candidato a Reitor/Diretor Geral No Instituto Federal Do Maranhão

Abstract

Este estudo tem como objetivo identificar as principais características de um candidato a Diretor Geral ou Reitor que influenciam na intenção do voto na visão dos discentes e servidores do Instituto Federal do Maranhão (IFMA). Utilizou-se modelo teórico analisando os seguintes construtos: Intenção de Voto, Qualidade Percebida, Confiabilidade, Competência, Atratividade e Imagem Percebida. Empregou-se de método quantitativo, com caráter descritivo e corte transversal. Revela-se um total de 437 (quatrocentos e trinta e sete) respondentes aptos, deste total 185 (cento e oitenta e cinco) foram respondidos por servidores e 252 (duzentos e cinquenta e dois) foram respondidos por discentes. Os resultados evidenciam que alunos e servidores públicos de uma Instituição de Ensino podem ter visões distintas no que tange à escolha de um candidato. Sugere-se que isto ocorra pelo fato dos servidores e discentes terem perfis e funções diferentes dentro da instituição, por exemplo, os servidores são estáveis em seus cargos, podem lançar-se candidatos aos cargos de diretor e reitor na instituição, além de poderem criar relações políticas e pessoais que podem influenciar no seu voto. Já os discentes não almejam (e nem podem) concorrer a cargos de direção, por tal motivo buscam gestores que possam contribuir de forma significativa para o crescimento da instituição, sem interesses pessoais e/ou profissionais. Na amostra de servidores revelam-se como critérios de voto “a intenção de voto e a qualidade percebida”, e na amostra dos discentes revelam-se “a intenção de voto e a confiabilidade”.