Percepção De Servidores Da Área Administrativa De Universidades Federais De Ensino Superior Sobre a Modalidade De Teletrabalho

Abstract

ResumoO trabalho dos servidores públicos federais, dentre eles os que atuam nas áreas administrativas de universidades públicas federais, tem passado por transformações com a possibilidade da implantação da modalidade de teletrabalho. Essas mudanças trazem consigo diversas implicações na vida dos trabalhadores e da missão das universidades públicas. Assim, este estudo, apresenta um levantamento de percepções sobre tal modalidade, através de entrevistas realizadas com trabalhadores de 2 (duas) universidades públicas federais brasileiras. Tais entrevistas apontam a tendência de continuidade de tal modalidade, e percepção de benefícios como qualidade de vida para o trabalhador, melhor uso das ferramentas tecnológicas, maior concentração para realização de tarefas, mas também malefícios, como impacto nas interações sociais, dificuldades relacionadas a avaliação e pressão no trabalho. As percepções de tendência de continuidade chamam a atenção para diversos problemas relacionados ao trabalho que precisam ser debatidos no âmbito da reestruturação organizacional pela qual estão passando as universidades e o serviço público em geral. Tal reflexão aponta para a necessidade de aprofundamento na discussão e conhecimento do trabalho desses servidores, observando a saúde e bem-estar do trabalhador e os objetivos institucionais.Palavras-chave: teletrabalho; servidor público federal; reorganização do trabalho. IntroduçãoComo um tema bem recorrente no mundo do trabalho pós-pandêmico do serviço público no Brasil, a adoção da modalidade de teletrabalho vem sendo discutida por diferentes atores, em virtude da experiência vivenciada de forma repentina e abrupta ocasionada pelo isolamento social, devido a pandemia do novo coronavírus -SARS-CoV-2 (PANTOJA E OLIVEIRA, 2023).