Percepção De Empregabilidade De Trabalhadores Em Condições Incertas Do Mercado De Trabalho

Abstract

Objetivo: O objetivo deste artigo foi analisar a produção do conhecimento sobre a percepção de empregabilidade em trabalhadores. Método / abordagem: Foi realizada uma revisão integrativa sobre a percepção de empregabilidade de trabalhadores no mercado de trabalho contemporâneo, abordando as diversas interferências contextuais, sejam elas internas ou externas e, também, a as relações entre a dinâmica do mercado de trabalho e das inovações tecnológicas nas trajetórias de carreira. Principais resultados: A empregabilidade não se constitui apenas um resultado, mas como a quantidade de recursos de empregabilidade que as pessoas possuem. Percepções mais fortes de empregabilidade resultam em uma perspectiva mais positiva no trabalho, refletindo na avaliação da volatilidade e inseguranças do mercado de trabalho como menos ameaçadoras. Além disso, mostra-se positivamente associada à satisfação com a vida, controle, otimismo, suporte no desenvolvimento e sucesso na carreira, bem como com engajamento, comprometimento organizacional e níveis mais baixos de exaustão no trabalho. Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: Foi realizada uma discussão sobre a percepção de empregabilidade em seus fundamentos teóricos e perspectivas analíticas de investigação, considerando a perceptiva individual e a influência de fatores contextuais. A revisão integrativa buscou exaurir os principais aspectos salientes ao entendimento do fenômeno da empregabilidade e sua relação com o repertório socioprofissional dos trabalhadores e os desafios e oportunidades do mundo do trabalho. Originalidade / relevância: O estudo contribui ao examinar as diferenças entre a empregabilidade e a percepção de empregabilidade para avançar no entendimento de seus antecedentes e repercussões nas trajetórias de carreira.

Empregabilidade na indústria 4.0

“…Também associada a satisfação de vida, otimismo, controle, desenvolvimento de sucesso e carreira com desempenho, satisfação e comprometimento a níveis baixos de exaustão no trabalho (Torrico, 2022).…”

“…O conceito geral de empregabilidade corresponde à capacidade de ser empregável, ou seja, de obter trabalho ou emprego, permanecer ou progredir nele, levando-se em conta as exigências de qualificações, habilidades e conhecimentos e-Acadêmica, v. 4, n. 2, e1942353, 2023 (CC BY 4.0) | ISSN 2675-8539 | DOI: http://dx.doi.org/10.52076/eacad-v4i2.353 2 ofertadas pelo mercado de trabalho, pode ser compreendida como uma relação entre quatro categorias de estudo da relação pessoa-trabalho: fatores individuais (atitudes, habilidades, interesses, motivos, expectativas), circunstâncias individuais (oportunidades para o aprendizado e desenvolvimento de habilidades), sistema de apoio facilitador (meio familiar e organizacional) e mercado de trabalho (ofertas de emprego e serviços) de acordo com Torrico (2022).…”

“…O cenário e de incerteza, diante da demanda de autogestão da carreira, cresce a estima de se estudar as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis à sua inserção ou manutenção no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal. Uma estratégia importante para promover o desenvolvimento de carreira, o comprometimento organizacional e a capacidade de facilitar mudanças em diferentes níveis das organizações (Torrico, 2022).…”

“…Encaremos diariamente o surgimento de trabalhos alternativos, influenciados pelas novas tecnologias de comunicação e informação, mediados pela internet que estimulou mudanças na organização do trabalho (Torrico, 2022). A indústria 4.0 desencadeou fases boas e ruins para diversas carreiras, causando destruição e criação de novas profissões segundo Soares, 2021. Objetivo deste artigo é incentivar e conscientizar que com a educação continuada e o conhecimento de novas tecnologias aumentam as chances de empregabilidade para a indústria 4.0.…”