Percepção da acessibilidade dos metroviários com deficiência

Abstract

A inclusão social das pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem sido amplamente discutida e incentivada, contudo para muitos trabalhadores, encontrar e manter um emprego, ainda é um desafio. Este estudo teve por objetivo identificar a percepção dos trabalhadores com deficiência do Metrô-DF quanto à acessibilidade no seu ambiente de trabalho. O método utilizado foi uma pesquisa de campo com abordagem quantitativa, utilizando um questionário com seis dimensões da acessibilidade e escala de concordância Likert. Os dados receberam tratamento estatístico, sendo que os resultados das variáveis nominais foram expressos através de análises de frequência e os resultados das variáveis contínuas e ordinais através de média ± desvio padrão. No total, 40 trabalhadores aceitaram participar da pesquisa, 24 com deficiência física, nove auditiva e sete visual. As médias das percepções mais elevadas foram encontradas nas dimensões comunicacional, atitudinal, instrumental e arquitetônica, com valores estabelecidos como concordância parcial, seguida pela metodológica e programática, apresentando valores de neutralidade. Obtiveram-se indicadores relativos às dimensões da acessibilidade onde cada tipo de deficiência especificou as possibilidades de melhoria para uma inclusão adequada por parte da empresa. Os resultados identificaram as características dos trabalhadores com deficiência e evidenciaram os principais aspectos a serem aprimorados pela empresa relacionados com as seis dimensões da acessibilidade. Destacou-se a necessidade dos trabalhadores tornarem-se colaboradores ativos para a construção da igualdade de condições no ambiente de trabalho.

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

“…Assim, percebe-se que a obrigatoriedade legal, por si só, não conseguirá resolver os problemas que essa população terá que enfrentar para alcançar a efetiva inclusão no mercado de trabalho brasileiro (Silva & Helal, 2017), visto que a maioria das empresas normalmente está interessada em contratar PcD visando tão somente cumprir a lei de cotas (Hahn et al, 2018;Cardoso & Kern, 2016), de modo que muitas vezes a percepção do trabalhador com deficiência é de uma falta de conexão com seu ambiente de trabalho, onde ele pode não conseguir compreender o espaço onde trabalha, não agrega conhecimento e não o transforma (Amaral, et al, 2021). Na pesquisa de Barros e Ambiel (2020), algumas PcD denunciaram uma prática de inclusão ilusória, como no caso de estar no emprego, porém, sem uma função real (Barros & Ambiel, 2020).…”