2021
DOI: 10.35957/jatisi.v8i3.957
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Perbandingan Clustering Karyawan Berdasarkan Nilai Kinerja Dengan Algoritma K-Means Dan Fuzzy C-Means

Abstract: PT. XYZ merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang industri pemintalan benang (tekstil). Untuk mencapai tujuan, XYZ membutuhkan karyawan dengan kompetensi dan kedisiplinan yang baik. Oleh karena itu perusahaan melakukan penilaian terhadap karyawan berdasarkan nilai kinerja guna mengevaluasi kinerja karyawan untuk meningkatkan produktivitas karyawan.Untuk mempermudah pengelompokan data maka diperlukan teknik data mining. Penelitian ini menggunakan algoritma K-Means dan algoritma Fuzzy C-Mean… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1
1
1

Citation Types

0
1
0
2

Year Published

2021
2021
2022
2022

Publication Types

Select...
3

Relationship

0
3

Authors

Journals

citations
Cited by 3 publications
(3 citation statements)
references
References 6 publications
0
1
0
2
Order By: Relevance
“…Merupakan suatu proses yang dilewati untuk membuat suatu keputusan menggunakan teknik statistika yang diekstraksi dalam daftar data yang sebelumnya tidak diketahui namun sudah dipahami terlebih dahulu [4]. Data Mining bisa juga disebut dengan proses menemukan pola yang tersembunyi di dalam data.…”
Section: Studi Literatur 211 Data Miningunclassified
“…Merupakan suatu proses yang dilewati untuk membuat suatu keputusan menggunakan teknik statistika yang diekstraksi dalam daftar data yang sebelumnya tidak diketahui namun sudah dipahami terlebih dahulu [4]. Data Mining bisa juga disebut dengan proses menemukan pola yang tersembunyi di dalam data.…”
Section: Studi Literatur 211 Data Miningunclassified
“…Algoritma FCM merupakan algoritma pengelompokan data yang ditentukan oleh derajat keanggotaan. Untuk beberapa objek data yang menunjukkan keanggotaan parsial dan data yang tidak mempunyai batasan pada salah satu kelas saja dapat dikelompokkan berdasarkan derajat keanggotaan yaitu antara 0 sampai dengan 1 [18]. Meminimalkan fungsi objektif atau fungsi fitnes dapat dilakukan untuk mendapatkan struktur klaster dan hasil klaster yang optimal.…”
Section: Fuzzy C-meansunclassified
“…Anissa and Yessica grouped data on employee performance values. The results were that the FCM algorithm had a better accuracy rate with a result of 76% compared to the K-Means algorithm, which had an accuracy value of 44% [7]. Aina and Nurkaromah performed a comparative analysis of the K-Means and Fuzzy C-Means algorithms with 2 cluster validity test parameters, namely Dunn-Index and Davies Bouldin-Index, to obtain optimal cluster results.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%