Peran Rotasi Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di 4 (Empat) Perusahaan Impor Area Jakarta Utara Pada Tahun 2020

Abstract

This study aims to explain the alleged relationship between job rotation and job transfer on employee performance in 4 import companies in North Jakarta. The sample data taken was 96 respondents. By using the Structural Equation method or SEM the data processing and analysis were carried out. The findings of this study indicate that there is a significant positive relationship between employee rotation and employee performance partially, but it does not show a significant effect on employee transfer on employee performance.

Rotasi Dan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Flores

“…Upaya peningkatan kinerja karyawan dapat dilakukan melalui beberapa strategi seperti pemberian reward, insentif atau bonus, program pelatihan dan pengembangan, serta rotasi dan mutasi pekerjaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh rotasi dan mutasi berdasarkan penelitian (Sari & Arianto, 2020), (Hartati, 2021), (Fitria, 2019), (Saifuddin & Kamaruddin, 2022), (Suwarto, 2022). Rotasi dan mutasi merupakan bagian dari placement karyawan, serta bagian dari promosi dan demosi karyawan.…”

“…Hasil penelitian (Saing, 2018), (Chrishartanto & Said, 2019), (Kurniawan et al, 2020), (Sofiati & Septianto, 2021), (Marlina, 2021), dan (Hartati, 2021) membuktikan bahwa mutasi karyawan dapat mempengaruhi kinerja karyawan, sehingga berdasarkan konsep dan penelitian sebelumnya yang penulis paparkan sehingga dugaan kedua bisa diformulasikan H2: Mutasi mempunyai efek yang positif pada kinerja karyawan Kinerja Kinerja merupakan hasil aktivitas sepanjang kurun waktu periode spesifik serta diukur menurut standar yang pernah ditetapkan lebih dahulu. (Satria, 2021).…”

“…Terdapat sebagian faktor yang bisa mempengaruhi kinerja tenaga kerja, antara lain yakni rotasi serta mutasi, seperti yang telah dibuktikan dalam penelitian (Wibisono & Widjaja, 2017), (Hartati, 2021), (Sari & Arianto, 2020), (Fitria, 2019), (Hapsari, 2022), (Setiadi et al, 2021).…”

“…Hipotesis pertama yaitu rotasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Universitas Flores telah dibuktikan oleh hasil analisis data, yang juga turut mendukung penelitian terdahulu dari (Megantara et al, 2019), (Suparno, 2019), (Cay & Setyo Arbian, 2020), (Maryam, 2019), (Senen, 2021), dan (Hartati, 2021). Rotasi merupakan pemindahan karyawan secara horizontal ke suatu unit atau departemen di dalam sebuah organisasi.…”

“…Hipotesis kedua yaitu mutasi mempunyai dampak yang positif serta signifikan pada kinerja dibuktikan oleh hasil analisis data, hasil ini juga turut membuktikan hasil penelitian dari (Saing, 2018), (Chrishartanto & Said, 2019), (Kurniawan et al, 2020), (Sofiati & Septianto, 2021), (Marlina, 2021), dan (Hartati, 2021). Mutasi merupakan pemindahan karyawan secara vertical dari unit atau departemen tertentu ke unit atau departemen lain bahkan dapat dilakukan di internal organisasi pada wilayah geografis yang berbeda (Ayuningtyas, 2021).…”