Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational, Digital Leadership Terhadap Kinerja Family Business Melalui Mediasi Komitmen Organisasi. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan alat pengolah data menggunakan program SmartPLS versi 3.0. Data penelitian diperoleh dari kuesioner elektronik online yang didistribusikan secara online menggunakan metode snowball sampling. Responden penelitian ini adalah 120 karyawan senior dan manajer perusahaan famili Business di Banten. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Hasil analisis data menunjukkan bahwa pada hubungan secara langsung OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja usaha, kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja , transformational leadership berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja , OCB berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja, kepemimpinan digital berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja, Transformational Leadership berpengaruh signifikan terhadap variabel , Komitmen Organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja. Pada hubungan tidak langsung disimpulkan OCB berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja melalui mediasi komitmen organisasi, kepemimpinan digital berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja melalui mediasi komitmen organisasi, kepemimpinan digital berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja melalui komitmen organisasi.

Spiritual intelligence and emotional intelligence on employee performance: analysis of organizational citizenship behavior as a mediating variable

“…The variables of this research are: 1) Organizational Citizenship Behavior (Y1) is an individual's behavior that is not directly or clearly recognized in the formal reward or reward system and voluntary behavior that is not recorded in their job responsibilities that can be observed and has a positive impact on the organization. The dimensions contained in OCB can improve employee performance, including altruism, sportsmanship and civic virtue (Purwanto et al, 2021); 2) Performance (Y2) is a description of the level of achievement of the implementationof a program of activities or policies in realizing the goals, objectives, vision, and mission of the organization as outlined in an organization;s strategic planning. (Thomas, 2021); 3) Spiritual intelligence (X1) is the intelligence to deal with and solve problems of meaning or value, namely the intelligence to place our behavior and life in the context of a wider and richer meaning, the intelligence to judge that one's actions or way of life are more meaningful than others.…”

“…This will make employees feel safe and comfortable at work. As a result, employees will work optimally and try to give their best performance.. (Purwanto et al, 2021).…”

“…The dimensions contained in OCB can improve employee performance, including altruism, sportsmanship and civic virtue (Purwanto et al, 2021). OCB affects organizational effectiveness for several reasons, including: it can help increase the productivity of co-workers, increase managerial productivity, make efficient use of organizational resources for productive purposes, reduce the level of need for the provision of organizational resources in general for employee maintenance purposes.…”

Pengaruh Budgetary, Participation, Information Asymmetry, Organizational Citizenship Behavior, Job Relevant Information terhadap kinerja di era VUCA

“…Hal ini dapat dilakukan dengan berbagai cara, seperti memimpin atau membantu siswa sukarela di luar jam pelajaran dan memberikan ide tanpa diminta (Purwanto et al, 2021). Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai kontribusi pekerja lebih dari deskripsi kerja formal dan melibatkan beberapa perilaku, meliputi menolong orang lain, menjadi volunteer (sukarelawan), untuk tugas-tugas ekstra, patuh terhadap aturan-aturan dan prosedur-prosedur di tempat kerja (Putra, 2021)…”

Anteseden Komitmen Organisasi di Amal Usaha Pendidikan Muhammadiyah

“…Kajian tentang komitmen organisasi di Indonesia sendiri sudah cukup melimpah, namun mayoritas berada pada konteks profit organization, sehingga hal tersebut belum menggambarkan organisasi keislaman yang spesifik seperti yang ada pada penelitian ini (Adhan et al, 2020;Andika, 2018;Muis et al, 2018;Nasution, 2017;Purwanto et al, 2021;Ramli & Yudhistira, 2018). Sebelumnya, peneliti telah melakukan studi eksplorasi.…”