Peran Kesejahteraan Psikologis, Dukungan Sosial Sebagai Mediasi Dalam Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompetensi Manajerial Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

This research aimed to look at the dynamics that exist between psychological well-being, social support, job experience, and management competency when it came to employee performance. These factors explanation included in the literature. The data from 110 respondents will be analyzed using SmartPLS and the P-values to judge whether the hypothesis proves. The findings revealed that social support had no effect on performance, as did management competence, and job experience did not affect performance.

Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Igd Pada ( Rsud DR.T.C. Hillers Maumere )

“…Beban kerja dan dukungan sosial sangat mempengaruhi kinerja perawat dilihat dari penelitian terdahulu terdapat perbedaan hasil penelitian di beban kerja terhadap kinerja perawat dan dukungan sosial terhadap kinerja perawat, dari kajian teori dan hasil penelitian terdahulu, dirangkum dalam Tabel 1.2 berikut, dan selanjutnya akan mengkaji secara empiris sejauh mana hubungan atau pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja kerja perawat IGD . 2020),Utami dan Adhiatma (2020), Sulaikah et al (2021). Dari hasil penelitian terdahulu yang berbeda-beda sudah menimbulkan research gap, oleh karena itu perbedaan hasil penelitian tersebut perlu untuk diperjelas lagi temuan bukti empiris tentang sejauh mana Pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja perawat, dan inilah sebagai celah untuk kejelasan hasil penelitian.…”