Pentingnya Kepuasan Kerja

Abstract

Abstrak: Pentingnya Kepuasan Kerja. Upaya meraih kepuasan kerja penting baik bagi individu maupun organisasi. Ditinjau dari individu, kepuasan kerja tidak hanya berkaitan dengan pekerjaan yang menyenangkan, namun juga berhubungan dengan kebahagiaan dan kesehatan. Ditinjau dari organisasi, kepuasan kerja pegawai berhubungan dengan produktivitas, perilaku kerja positif, mengendalikan turn over dan kinerja. Kerja baik dalam pendekatan transaksional maupun relasional melibatkan dua pihak yaitu pegawai dan organisasi, sehingga kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor dari sisi pegawai dan organisasi. Upaya saling memahami menjadi penting untuk meraih kepuasan kerja yaitu bagaimana organisasi memahami kebutuhan, keinginan dan harapan pegawainya, serta bagaimana pegawai memahami tujuan bersama antara dirinya dengan organisasi. Komunikasi diperlukan sebagai sarana untuk meningkatkan pemahaman antara pegawai dan organisasi. Kata kunci: Kepuasan Kerja, pegawai, organisasi dan produktivitas Abstract: The Importance of Job Satisfaction. Efforts to achieve job satisfaction are important for both individuals and organizations. In terms of individuals, job satisfaction is not only related to pleasant work, but also related to happiness and health. In terms of organization, employee job satisfaction is related to productivity, positive work behavior, controlling turnover and performance. Work in both the transactional and relational approaches involves two parties, namely employees and the organization, so job satisfaction is influenced by factors in terms of employees and the organization. Efforts to understand each other are important for achieving job satisfaction, namely how the organization understands the needs, desires and expectations of its employees, and how employees understand the shared goals between themselves and the organization. Communication is needed as a means to increase understanding between employees and organizations. Keyword: Job Satisfaction, employee, organization and productivity

The Effect of Job Satisfaction and Work-life Balance on Employee Turnover Intention in Real Estate Industry

“…Furthermore, if job satisfaction is left continuously low, it can lead to turnover intention so that the company has the potential to lose its best human resources, which will later affect the company's performance. Conversely, when employees are satisfied with their work, a positive attitude will arise, contributing to optimal performance (Sunarta, 2019). Therefore, it is far essential for enterprises to be aware of the job satisfaction of their employees.…”

Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia

“…Kepuasan kerja adalah perbuatan, rasa senang, atau gap antara harapan dan perolehan hasil. Kepuasan atas hasil kerja seseorang karyawan diekspresikan dengan rasa senang dan bahagia dalam melaksanakan kegiatan kepuasan kerja mempunyai potensi yang sangat besar untuk mempengaruhi perilaku dalam perusahaan dan bermanfaat untuk kesejahteraan karyawan (Sunarta, 2019).…”

Kepemimpinan Keselamatan, Komitmen Ahli K3, Akuntabilitas Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Keselamatan

“…Kepuasan kerja terbukti memiliki hubungan dengan komitmen organisasi, maka perlu menjadi suatu bagian yang dapat menyebabkan perilaku mengubah fungsi dan komitmen organisasi. Kepemimpinan keselamatan merupakan faktor utama dalam menerapkan dan menjalankan SMK3 (sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja), karena sebaik apapun SMK3 yang ada di perusahaan tidak akan berjalan dan tidak mungkin menarik keterlibatan karyawan untuk berkomitmen menjalankan aktivitas keselamatan secara menyeluruh, komitmen akan tercermin pada sikap dan tindakannya (Fajri et al, 2017;Mulyono, 2013;Pramudya, 2018;Purba & Sukwika, 2021;Ramli, 2010;Sunarta, 2019).…”

“…Selanjutnya perusahaan memiliki hak dan kewajiban yang diberikan kepada pemegang amanah untuk menindaklanjuti tanggung jawabnya. Akuntabilitas memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja organisasi (Jamal et al, 2021;Radiyanto, 2018;Sunarta, 2019;Wardiana & Hermanto, 2019).…”