Penser sa santé en travaillant en 12 heures

Vincent, Fanny

doi:10.4000/pistes.4945

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“…Charlyne : « En fait on a préféré [le rythme en 10 h] parce qu'avant on n'avait pas d'enfants donc on s'en fichait mais c'est vrai que depuis qu'on a toutes des enfants ça commence à devenir difficile. » À l'image des personnels hospitaliers qui « choisissent » de travailler en 12 h pour dégager de plus longs temps de repos (Vincent, 2017), les salarié.es du salon Yves Avite sont pris.es dans la même logique. Or, à l'usage, on observe aussi les mêmes effets : une fatigue accrue, des douleurs amplifiées et le sacrifice de certaines journées ou temps en famille.…”

Section: Un Surtravail éMotionnel Qui Use Et Pèse Sur La Santéunclassified

Du surtravail émotionnel : quand l’organisation du travail oblige à sourire et bouillir

Darbus,

Legrand

2023

pistes

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Sourire et discuter même lorsque l’on n’en a pas envie. Cette exigence, qui s’applique aux travailleurs.ses des métiers de service, résume le travail émotionnel. Si ce dernier est l’ordinaire de ces métiers, certaines organisations de travail conduisent à la production d’un surtravail émotionnel. Avec l’étude de cas d’un salon de coiffure fonctionnant sans rendez-vous, nous montrons que l’organisation du travail choisie induit un flux de clientèle permanent qui, conjuguée au sous-effectif et à l’absence de coulisses, impose un travail particulièrement intense. Cette intensité oblige à la production d’un surtravail émotionnel, lequel s’avère coûteux pour la santé, en particulier pour celle des coiffeuses.

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Du surtravail émotionnel : quand l’organisation du travail oblige à sourire et bouillir

Darbus,

Legrand

2023

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“…Si tous les soignant•e•s s'accordent sur le constat d'une dégradation des conditions de travail, leurs réactions peuvent considérablement varier selon leur caractéristiques sociales, leur trajectoire, leur socialisation militante, leur service et leur institution d'appartenance (Vincent, 2017). Les mobilisations collectives des personnels hospitaliers ont fait l'objet de nombreux travaux (Kergoat et al, 2012) mais les résistances plus discrètes qui se déploient au sein même des espaces de travail de l'hôpital sont beaucoup moins étudiées.…”

Section: Résistances Et Acceptations Des Personnels Hospitaliersunclassified

Avant-propos

Gelly¹,

Hivert²,

Spire³

2022

Revue Française Des Affaires Sociales

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Travail et emploi dans un centre hospitalier de dépistage et vaccination : aux marges de la réponse à la pandémie de COVID-19

Richard,

Chabrol,

Ridde

2024

Revue Française Des Affaires Sociales

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Dès mars 2020, les hôpitaux publics ont constitué l’épicentre de la réponse à l’épidémie de COVID-19 en France. Malgré la situation critique de services publics hospitaliers saturés, des interventions de santé publique de contrôle de l’épidémie ont été déployées dans certains hôpitaux. À partir d’une enquête ethnographique menée dans un centre de dépistage et de vaccination COVID-19 d’un hôpital de Seine-Saint-Denis, cette contribution s’attache à analyser les enjeux associés à la mise en flexibilité de l’hôpital pour les travailleurs évoluant aux marges de la réponse à la pandémie. Les auteurs mettent en lumière la façon dont la mise en œuvre du dépistage et de la vaccination a reposé sur de jeunes travailleurs marginalisés dans les hiérarchies sociales et hospitalières. Pour eux, le contexte pandémique a représenté une opportunité d’emploi et de travail ambivalente, à la fois sécurisante et précarisante. Ils ont accédé à un espace de moindre souffrance au travail dans ses dimensions physique, mentale et sociale. Ils ont aussi été confrontés à une importante instabilité et imprévisibilité, mettant en exergue les inégalités (re)produites par une institution publique hospitalière dégradée.

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Penser sa santé en travaillant en 12 heures

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Du surtravail émotionnel : quand l’organisation du travail oblige à sourire et bouillir

Du surtravail émotionnel : quand l’organisation du travail oblige à sourire et bouillir

Avant-propos

Travail et emploi dans un centre hospitalier de dépistage et vaccination : aux marges de la réponse à la pandémie de COVID-19

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