2021
DOI: 10.31004/edukatif.v3i6.927
|View full text |Cite
|
Sign up to set email alerts
|

Pengembangan Tes Kinerja pada Materi Teks Negosiasi dan Teks Debat Mata Pelajaran Bahasa Indonesia Berbasis Konteks Budaya Lokal Sumatera Barat

Abstract: Permasalahan yang sering muncul dalam pembelajaran menulis teks adalah penggunaan tes kinerja yang tidak tepat, sehingga diperlukan instrumen tes kinerja yang tepat. Tes kinerja yang dikembangkan berbasis konteks budaya lokal (Sumatera Barat). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan tes kinerja teks negosiasi dan teks debat yang valid, praktis, dan efektif. Jenis penelitian ini adalah penelitian pengembangan atau research and development. Model pengembangan penelitian mengacu pada model pengembangan P… Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...
1

Citation Types

0
1
0
1

Year Published

2022
2022
2023
2023

Publication Types

Select...
2

Relationship

0
2

Authors

Journals

citations
Cited by 2 publications
(2 citation statements)
references
References 9 publications
0
1
0
1
Order By: Relevance
“…There are four language skills that must be mastered by students at school. One of the skills is writing skill (Fathia, 2021;Retti et al, 2022;Rini & Cahyanto, 2020).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…There are four language skills that must be mastered by students at school. One of the skills is writing skill (Fathia, 2021;Retti et al, 2022;Rini & Cahyanto, 2020).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…Kebijakan tersebut tentunya berdampak pada karyawan karena situasi WFH memilik perbedaan dengan Work From Office (WFO), di mana WFH menuntut para karyawan untuk dapat menyesuaikan dengan perubahan budaya atau lingkungan baru dalam bekerja. Kinerja merupakan hasil kerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi (Fathia, 2021). Kinerja dapat memperlihatkan kualitas dan kuantitas yang diraih oleh karyawan pada saat pandemi, kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh faktor sarana dan prasarana kerja, pemantapan karyawan dalam pengoprasian aplikasi online, dan ketepatan pengumpulan hasil kerja sesuai dengan perencanaan kerja.…”
unclassified