Pengaruh Workload dan Social Support terhadap Burnout pada Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi COVID-19

Rizky, Nooriftita; Suhariadi, Fendy

doi:10.20473/brpkm.v1i2.28426

Cited by 4 publications

(4 citation statements)

References 11 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Berdasarkan temuan dalam penelitian Nooriftita & Fendy (2021) terbukti bahwa beban kerja dapat terpengaruh selama pandemi Covid-19 dan berkontribusi hingga 40,3% terhadap kemungkinan burnout pada pekerja (Rizky & Suhariadi, 2021). Kesimpulan tersebut berbanding terbalik dengan hasil penelitian Ratna & I Gede yang membuktikan bahwa beban kerja tidak dapat dibuktikan secara spesifik sebagai faktor yang memperkuat burnout pada karyawan (R. S. Dewi & Riana, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan

Lineuwih

Sariwulan

Fidhyallah

2023

JBMK

View full text Add to dashboard Cite

Seiring dengan perubahan dunia kerja yang terdampak dari adanya Covid-19, setiap perusahaan perlu meminimalisir risiko yang dapat muncul dari adanya perubahan tersebut. Hadirnya burnout syndrome dapat menjadi sebuah risiko yang dapat mengancam kualitas hidup perusahaan dan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu menganalisis burnout pada karyawan yang dipengaruhi oleh beban kerja, stres kerja, dan work family conflict. Penelitian ini tergolong tipe penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan ialah metode sensus (sampel jenuh). Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner yang selanjutnya dianalisis melalui teknik analisis regresi linear berganda (multiple linear regression). Berdasarkan perolehan data dapat disimpulkan beban kerja (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap burnout (Y) pada karyawan. Stres kerja (X2) berpengaruh postitif dan signifikan terhadap burnout (Y) pada karyawan. Work family conflict (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout (Y) pada karyawan. Secara simultan beban kerja (X1), stres kerja (X2), dan work family conflict (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout (Y) pada karyawan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan

Lineuwih

Sariwulan

Fidhyallah

2023

JBMK

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Salah satu kualitas penting yang ditununtut harus dmiliki adalah kecerdasan emosional.kecerdasan emosional sebagaui sumberdaya utama yang dimiliki pribadi sekaligus menjadi kecerdasan yang menjadikan para pegawai mampu menghadapi tekanan pekerjaan (Khotimah et al 2023). Work load menurut Rizky, & Suhariadi, (2021) berdasarkan Hart & Staveland, 1988 adalah persepsi individu terhadap waktu yang digunakan untuk bekerja serta perbedaan antara tuntutan tugas yang diberikan dengan kemampuan yang dimiliki pekerja. Burn out adalah Burnout adalah sebuah sindrom psikologis berupa emotional exhaustion, depersonalization, dan low personal accomplishment yang dapat terjadi pada individu yang bekerja dengan banyak orang dalam kapasitas tertentu (Maslach dkk., 1996;Rizky & Suhariadi.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Konsekuensi Dari Workload, Dan Kecerdasan Emosional Para Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Di P2kbp3a Kabupaten Bandung

Mustikawati,

Sindrawati,

Abdullah

2023

PUBLIK

View full text Add to dashboard Cite

G This study aims to determine the effect of workload and emotional intelligence of employees on employee burnout. The method used in this study uses a quantitative approach using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 25 for windows software. The sample in this study were 120 employees at P2KBP3A Bandung district. The results of the study show that workload has a positive and significant relationship with burnout, which indicates that the higher the workload faced, the more likely employees are to experience burnout. Emotional intelligence reduces the impact of workload on burnout. Efforts to reduce workload by increasing emotional intelligence help prevent burnout. Increasing employee emotional intelligence can be an effective strategy in reducing burnout. This research provides insight into the factors that can affect employee burnout in the government environment. The practical implications of these findings can assist human resource management in developing effective strategies and programs to prevent burnout and improve the welfare of employees within the Government, especially P2KBP3A Bandung Regency UPTD P5A Rancaekek.

show abstract

“…Pendahuluan Covid-19 merupakan penyakit menular yang disebabkan oleh virus corona atau SARS-CoV-2 yang menyerang saluran pernafasan individu (Rizky & Suhariadi, 2021). Sejak adanya virus tersebut, jumlah pasien terinfeksi terus bertambah dan menyebar ke 110 lebih negara serta wilayah di dunia dengan resiko penyebaran global yang meluas (Nur Azizah, 2020).…”

Section: Aunclassified

Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout pada Perawat Covid-19 di RSAU Dr. M. Salamun

Indryan¹,

Suhana²

2022

BCSPS

View full text Add to dashboard Cite

Abstract. Handling cases of COVID-19 of course need to be accompanied by good handling, in order to recover and suppress the spread of the disease. Currently, nurses are one of the professions that are at the forefront, this makes the nurse's workload increase and it is feared that it will result in physical, mental and emotional fatigue that can cause burnout in the nurse. The purpose of this study was to find out how the dimensions of the workload, as well as burnout of the COVID-19 nurses at RSAU Dr. M. Salamun, and how the influence of workload dimensions on burnout of nurses. The number of samples in this study amounted to 125 people. The measuring instrument used to measure the level of workload is the NASA-Tlx developed by Hart & Staveland (1988), then the measuring instrument used to measure the burnout level of nurses is the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Analysis of the data used is multiple linear regression. The results showed that the workload had a positive and significant effect on nurse burnout with a significant level of 0.000. Workload has an effect on burnout by 59.2% so that 40.8% is caused by other variables and the dimension of frustration has the most effect on burnout. 52.8% of nurses experienced burnout in the high category. Abstrak. Penanganan kasus covid 19 tentu perlu diiringi dengan penanganan yang baik, guna kesembuhan serta menekan penyebaran penyakit tersebut. Saat ini, perawat merupakan salah satu profesi yang berada di garda terdepan, hal tersebut membuat beban kerja perawat meningkat dan dikhawatirkan akan mengakibatkan kelelahan fisik, mental serta emosional yang bisa menyebabkan burnout pada perawat tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gambaran dimensi beban kerja, serta burnout para perawat covid 19 di RSAU Dr. M. Salamun, serta bagaimana pengaruh dimensi beban kerja terhadap burnout para perawat. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 125 orang. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur tingkat beban kerja adalah NASA-Tlx yang dikembangkan oleh Hart & Staveland (1988), selanjutnya alat ukur yang digunakan untuk mengukur tingkat burnout para perawat yakni Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS). Analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Didapatkan hasil bahwa beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap burnout perawat dengan tingkat signifikan 0,000. Beban kerja memberikan pengaruh terhadap burnout sebesar 59.2% sehingga 40.8% disebabkan oleh variabel lain dan dimensi frustration paling berpengaruh terhadap burnout. 52.8% perawat mengalami burnout dengan kategori tinggi.

show abstract

Pengaruh Workload dan Social Support terhadap Burnout pada Tenaga Kesehatan di Masa Pandemi COVID-19

Cited by 4 publications

References 11 publications

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan

Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Work Family Conflict Terhadap Burnout Karyawan

Konsekuensi Dari Workload, Dan Kecerdasan Emosional Para Pegawai Di Lingkungan Pemerintah Di P2kbp3a Kabupaten Bandung

Pengaruh Beban Kerja terhadap Burnout pada Perawat Covid-19 di RSAU Dr. M. Salamun

Contact Info

Product

Resources

About