Pengaruh Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Barat

Abstract

Keberhasilan utama suatu organisasi dalam pencapaian hasil yang optimal dibutuhkan tenaga-tenaga sumber daya manusia yang benar-benar terampil dan mau memperlihatkan kinerja secara baik pula. Menyadari akan hal tersebut diatas maka sumber daya manusia (pegawai) dalam melaksanakan kewajiban-kewajibannya dalam proses pekerjaan harus mampu melaksanakan tugas dan fungsinya secara sadar, bertanggung jawab dan mempunyai disiplin yang tinggi. Penelitian ini menganalisis tentang pengaruh sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Barat. Tujuan penelitian ini adalah yaitu untuk mengetahui kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Barat, dengan metode penelitian secara deskriptif. Teknik pengumpulan data yaitu dengan mengadakan studi kepustakaan dan mangadakan studi lapangan, dan menghimpun secara langsung dari responden. Berdasarkan hasil analisa jawaban dari kuesioner, wawancara pada pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Barat dapat disimpulkan bahwa kualitas sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Barat. Kata kunci: pengaruh; kinerja; sumber daya manusia; pegawai

effect of the human resources, discipline and infrastructure quality on employee performance

“…Organizations are required to have expert facilities or support professional activities. All the tools provided by the industry for employees will encourage efficient and efficient professional results and encourage quality improvement (Putra, 2019). Means is something that cannot be removed from activity and is an important thing for employees in completing their duties (Elisiana et al, 2016).…”

“…The positive influence of the quality of human resources on employee performance means that the higher the quality of human resources, the higher the employee performance. Conversely, the lower the quality of human resources, the lower the employee performance (Putra, 2019).…”