Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Mitra Ogan

Abstract

Latar Belakang : Work from home memberikan dampak positif dan kelebihan terutama penyelesaian pekerjaan yang dapat dilakukan dari jarak jauh, akan tetapi bagi beberapa pekerjaan yang memerlukan aktivitas fisik tidak dapat dilakukan dari jauh contohnya pada pekerja PT Perkebunan Mitra Ogan di Komering Ulu. Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, beban kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode: Penelirian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi pegawai PT Perkebunan Mitra Ogan pada Kantor Pin 2 Mitra Ogan sebanyak 125 orang. Ukuran sampel yang digunakan sebanyak 100 pegawai dengan kuesioner didistrubusikan secara accidental sampling. Alat analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda. Hasil : Hasil penelitian menunjukkan stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan : Penelitian menghasilkan temuan bahwa stres kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi praktisnya adalah pimpinan organisasi perlu mengelola stres kerja dan beban kerja agar tidak terlalu sedikit namun juga tidak terlalu banyak sehingga menurunkan kinerja.

The Effect of Workload and Motivation on Employee Performance at PT. Pos Indonesia Lahat Branch

“…Pos Indonesia Lahat Branch. In The results of this study are in line with research conducted by [10]; [17]; [11]; [18]; and [19] which proves that work motivation has a positive and significant effect on employee performance.…”

“…In research conducted by [11] workload was found to have a negative effect on performance. Employees are often faced with having to complete two or more tasks that must be done simultaneously, as well as new ways of working often require new skills that have not yet been mastered.…”

Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perangkat Desa Di Kecamatan Sukawati Gianyar

“…Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki oleh pegawai maka kinerjanya juga akan semakin meningkat. Hasil penelitian ini selaras dengan penelitian Kurniawan & Rizki (2022) dan Ningrat et al, (2020) yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa di Kecamatan Sukawati Gianyar, dengan demikian H3 diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki oleh pegawai maka akan menghasilkan kinerja yang baik.…”

The Influence of the Work Environment, Organizational Commitment, and Information Technology on Employee Performance at KSP CU Dharma Prima Kita Yogyakarta

“…Future research can increase the coefficient of determination by considering other variables such as work motivation. Work motivation is a strong determinant for influencing individual performance (Kurniawan & Rizki, 2022).…”